自由贸易协定是世界贸易组织最惠国待遇原则的一种例外合法机制。随着经济全球化和贸易自由化的深入发展，过去２０多年里全球范围内纳入劳工标准的自由贸易协定数量在快速增加。更为重要的是，每个自由贸易协定中的劳工标准由该协定各成员方谈判确定，且遵循各不相同的争端解决机制，由此形成各成体系的劳工标准实施发展态势。这种发展态势一方面对劳工标准的实施效力产生影响，并进而影响到劳工权利的保护水平；另一方面也正在对国际贸易和投资产生重大影响。在此背景下，要推进我国自由贸易区的建设和发展，就应对此种影响做出战略考量。
本章侧重于研究自由贸易协定中劳工标准的发展态势，且鉴于美国和欧盟是将贸易与劳工问题挂钩的主导者和推动者，因此将集中探讨美国和欧盟的相关立法和实践。本章第二节简述自由贸易协定中劳工标准发展态势的三种最新表现形式；第三节探析自由贸易协定中劳工标准发展态势的深层原因，指出自由贸易协定与劳工标准挂钩的实质意义；第四节阐述我国应对自由贸易协定中劳工标准发展态势的对策；最后是一个简短的结论。
李西霞: 中国社会科学院国际法研究所外事处副处长，中国社会科学院大学法学院副教授、硕士生导师。中国社会法研究会理事，中国国际法学会理事，农工党北京市第十四届社会和法治工作委员会副主任委员。主要研究领域为国际劳工标准、社会保障法、妇女社会权利和卫生法。2008年至2019年，先后赴瑞士弗里堡大学、加拿大阿尔伯特大学、瑞典斯德哥尔摩大学、墨西哥国立自治大学做访问学者。 出版著作《国际劳工组织》（专著，2022年），《走向繁荣的国际法学（《国际法研究》卷）》（合作主编，2019年），《自由贸易协定中的劳工标准》（专著，2017年），The Protection of Women’s Social Rights from the Perspectives of Chinese and International Law（第一合作主编，2016年），《妇女社会权利的保护：国际法与国内法视角》（第一合作主编，2013年），On Minority Rights（合作主编，2012年），《法治新视界：比较法的分析》（副主编，2011年），《少数人的权利》（合作主编，2010年），《社会保障法》（译著，第一译者，2006年），《社会保险改革与法制论文集》（副主编，2005年）。在《法学》《环球法律评论》《法学杂志》《人权》《社会发展研究》《中国劳动关系学院学报》《河北法学》等期刊和其他文集中发表多篇学术文章和翻译文章。
