核心劳工标准是指国际劳工组织通过的1998年《宣言》载明的劳工基本原则与权利，它是从国际劳工标准发展过程中分离出来的，是国际劳工标准的重要组成部分。相关研究结果显示，目前有越来越多的自由贸易协定直接纳入部分或全部核心劳工标准，或者其他国际劳工公约相关标准。2000年，在纳入劳工条款的自由贸易协定中，约有25％援用核心劳工标准或其他国际劳工公约相关标准；到2013年这一比例增加到70％，其中约有4/5援用核心劳工标准，1/5左右援用具体的劳工公约相关标准。2016年2月4日，由12个国家正式签署的影响最大的自由贸易协定《跨太平洋伙伴关系协定》也直接纳入1998年《宣言》载明的核心劳工标准。这说明，1998年《宣言》载明的核心劳工标准已成为自由贸易协定援用频率最高的国际劳工标准，其影响也最大，已逐步被自由贸易协定缔约国广泛接受。本章将在概述国际劳工标准建立与核心劳工标准形成的基础上，分析自由贸易协定纳入核心劳工标准的现状，探讨自由贸易协定纳入核心劳工标准的重要意义。
李西霞: 中国社会科学院国际法研究所外事处副处长，中国社会科学院大学法学院副教授、硕士生导师。中国社会法研究会理事，中国国际法学会理事，农工党北京市第十四届社会和法治工作委员会副主任委员。主要研究领域为国际劳工标准、社会保障法、妇女社会权利和卫生法。2008年至2019年，先后赴瑞士弗里堡大学、加拿大阿尔伯特大学、瑞典斯德哥尔摩大学、墨西哥国立自治大学做访问学者。 出版著作《国际劳工组织》（专著，2022年），《走向繁荣的国际法学（《国际法研究》卷）》（合作主编，2019年），《自由贸易协定中的劳工标准》（专著，2017年），The Protection of Women’s Social Rights from the Perspectives of Chinese and International Law（第一合作主编，2016年），《妇女社会权利的保护：国际法与国内法视角》（第一合作主编，2013年），On Minority Rights（合作主编，2012年），《法治新视界：比较法的分析》（副主编，2011年），《少数人的权利》（合作主编，2010年），《社会保障法》（译著，第一译者，2006年），《社会保险改革与法制论文集》（副主编，2005年）。在《法学》《环球法律评论》《法学杂志》《人权》《社会发展研究》《中国劳动关系学院学报》《河北法学》等期刊和其他文集中发表多篇学术文章和翻译文章。
