人才短缺问题已经成为制约我国会展业持续、快速、健康发展的重要“瓶颈”。本文从剖析我国会展业人才培养的现状、问题，以及会展人才需求结构入手，提出四条突破人才培养“瓶颈”的对策：培养体系方面，在政府引导下，以高校学历教育为主，以行业协会、企业、职业学校和相关社会组织提供的职业教育与职业认证为补充；专业建设方面，规范模块化课程体系，循序渐进开发教材，提升师资水平；办学模式方面，开放办学，全方位引入合作伙伴；具体教学方法方面，以体验和互动式教学为主。