组织行为学精要
中文摘要
本书是一部组织行为学知识读本，力求从经典思想、前沿知识点、相关学科知识点等多元化视角立体呈现符合VUCA时代特征要求的组织行为学关键知识点体系。首先介绍了组织行为学中的重点基础词汇，帮助读者建立学科基础知识体系，然后基于“个体—群体—组织”的逻辑框架，分章节介绍各板块专业词汇，囊括了国内外组织行为学的基础性概念术语和最新的理论研究成果、实践观点。对应词汇包含英文翻译、中文释义，以期在符合本地化读者中文阅读习惯的同时，也能注重翻译英文的精确性和严谨性。此外，中文释义标明来源书籍或权威期刊，读者可以据此进一步深入学习相关理论和应用。
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CommonID:DIR_71549084,ID:12589041,SiteID:14,Type:formerAidText,Code:null,ParentId:0,InnerCode:676967,name:前言,ShortName:null,SubName:null,EnTitle:null,EnShortTitle:null,EnSubTitle:null,Level:0,BookId:12589035,AbstractCH:null,AbstractEN:null,KeyWords:null,EKeyWords:null,SubjectWords:null,LiteratureId:12589040,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:Y,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:null,XmlID:null,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-01-18 10:13:06.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-05-07 16:12:13.0,HitCount:0,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:0,DownCount:0,AuthorInfos:null,BookPublishDate:2020-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:前言,ISBN:978-7-5201-6289-0,BookTitle:组织行为学精要,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:前言,_RowNo:1
CommonID:DIR_71549085,ID:12589043,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:676968,name:第一章 组织行为学入门,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12589035,AbstractCH:本文综述了组织行为学的基本概念、重要职能、角色定位、面临的挑战与发展趋势，详细解释了管理者的四大职能、所需技能以及组织行为学的学科特性。同时，提到了组织行为学在解决实际管理问题方面的应用价值。,AbstractEN:,KeyWords:127080,453581,197061,EKeyWords:155560,453586,124938,SubjectWords:,LiteratureId:12589042,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210102X20193442001_001,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-01-18 10:13:06.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-05-07 16:12:13.0,HitCount:88,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12589044,DownCount:61,AuthorInfos:,BookPublishDate:2020-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:组织行为学入门,ISBN:978-7-5201-6289-0,BookTitle:组织行为学精要,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:组织行为学入门,_RowNo:2
CommonID:DIR_71549192,ID:12589046,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:676969,name:第二章 组织中的个体差异,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12589035,AbstractCH:本文深入探讨了组织中个体差异的概念，包括多元化、能力、价值观、人格等多个层面。作者首先介绍了组织中的多元化，然后详细阐述了能力的概念，包括智力能力、数字能力、心理能力等多个方面；接着，对价值观进行了分类和讨论，包括社交中心型、坚持己见型等七种价值观类型，以及经济型、理论型等六大价值观分类。此外，还探讨了人格的多种分类，例如大五人格模型、A-B型人格、气质类型等。最后，结合多个理论模型，如约翰·霍兰德人格-工作适应性理论、个人-职务匹配等，讨论了个体差异与职业选择、工作满意度及组织绩效之间的关系。,AbstractEN:,KeyWords:127080,74370,25804,EKeyWords:155560,96206,38147,SubjectWords:,LiteratureId:12589045,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210102X20193442001_002,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-01-18 10:13:07.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-05-07 16:12:13.0,HitCount:37,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12589047,DownCount:60,AuthorInfos:,BookPublishDate:2020-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:组织中的个体差异,ISBN:978-7-5201-6289-0,BookTitle:组织行为学精要,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:组织中的个体差异,_RowNo:3
CommonID:DIR_71549319,ID:12589049,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:676970,name:第三章 个体行为的基础,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12589035,AbstractCH:本文综合概述了个体行为的基础要素，包括知觉、社会知觉、认知、情绪、态度以及压力等方面。首先介绍了知觉的几个关键概念，如选择性知觉、整体性知觉等，并指出知觉受多种因素影响，如个人经验、动机等。其次，讨论了社会知觉的重要性，包括人际知觉和群体规范等，强调了社会环境中对他人的认知如何影响个体行为。接着，探讨了情绪与态度的关系，指出情绪智力和积极情感对个体行为的重要影响。此外，还详细分析了压力对个体行为的影响，包括工作压力和生活压力等不同类型的压力及其管理策略。最后，结合实际案例，提出了一系列管理建议和解决方案，旨在帮助管理者理解和改善员工的行为模式，提升组织效率和员工满意度。,AbstractEN:,KeyWords:127080,453581,72776,28210,379571,EKeyWords:155560,453586,72778,570892,155050,SubjectWords:,LiteratureId:12589048,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210102X20193442001_003,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-01-18 10:13:07.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-05-07 16:12:13.0,HitCount:28,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12589050,DownCount:58,AuthorInfos:,BookPublishDate:2020-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:个体行为的基础,ISBN:978-7-5201-6289-0,BookTitle:组织行为学精要,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:个体行为的基础,_RowNo:4
CommonID:DIR_71549529,ID:12589052,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:676971,name:第四章 个人行为与组织的匹配,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12589035,AbstractCH:本文主要介绍了个人行为与组织匹配的重要性，探讨了多个方面的内容，包括自我效能感、胜任力、工作满意度与幸福感、组织认同与承诺、组织公民行为等。作者指出，这些因素都对员工的工作投入和绩效表现产生重要影响，同时也提醒组织管理者要注意员工的需求和感受，以建立良好的组织文化，提高员工的满意度和工作效率。,AbstractEN:,KeyWords:127080,453581,6262,EKeyWords:155560,453586,3191,SubjectWords:,LiteratureId:12589051,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210102X20193442001_004,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-01-18 10:13:08.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-05-07 16:12:13.0,HitCount:49,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12589053,DownCount:58,AuthorInfos:,BookPublishDate:2020-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:个人行为与组织的匹配,ISBN:978-7-5201-6289-0,BookTitle:组织行为学精要,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:个人行为与组织的匹配,_RowNo:5
CommonID:DIR_71549626,ID:12589055,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:676972,name:第五章 激励,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12589035,AbstractCH:本文全面探讨了激励理论及其在组织管理中的应用。首先介绍了动机的概念以及不同类型的内在动机，包括自主工作动机、自我提升动机、亲社会动机、追随动机和激励动机等，强调了了解员工的不同动机。,AbstractEN:,KeyWords:127080,58195,42080,EKeyWords:155560,151444,102806,SubjectWords:,LiteratureId:12589054,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210102X20193442001_005,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-01-18 10:13:09.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-05-07 16:12:13.0,HitCount:29,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12589056,DownCount:58,AuthorInfos:,BookPublishDate:2020-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:激励,ISBN:978-7-5201-6289-0,BookTitle:组织行为学精要,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:激励,_RowNo:6
CommonID:DIR_71549796,ID:12589058,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:676973,name:第六章 群体行为,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12589035,AbstractCH:本文全面介绍了群体的概念、分类、属性以及群体行为的相关理论和模型。首先概述了群体的基本概念，包括群体的定义、特征及其发展过程，强调了群体对于实现目标的重要性。随后，详细讨论了群体的分类，从群体规模、成员结构到功能和目的等方面进行了区分，列举了不同类型群体的例子，如正式群体和非正式群体，初级群体和次级群体等。接着，探讨了群体的属性，包括角色、群体规范、地位等，以及这些属性如何影响群体成员的行为和群体的整体表现。此外，还涵盖了群体行为的各种理论模型，如群体动力模型、群体决策模型等，这些模型试图解释群体内部的互动机制以及群体决策过程。最后，从群体发展的角度出发，分析了群体成长的不同阶段及其面临的挑战，同时探讨了群体互动和群体决策的重要性。,AbstractEN:,KeyWords:127080,297989,697834,EKeyWords:155560,662902,568648,SubjectWords:,LiteratureId:12589057,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210102X20193442001_006,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-01-18 10:13:09.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-05-07 16:12:13.0,HitCount:24,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12589059,DownCount:59,AuthorInfos:,BookPublishDate:2020-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:群体行为,ISBN:978-7-5201-6289-0,BookTitle:组织行为学精要,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:群体行为,_RowNo:7
CommonID:DIR_71549969,ID:12589061,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:676974,name:第七章 团队,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12589035,AbstractCH:本文介绍了团队的定义、类型、结构、效能及其管理与评估方法，并深入探讨了团队面临的挑战。团队是由具有不同背景、技能和知识的成员组成，旨在共同实现组织目标的特殊群体。团队类型多样，每种类型具有不同的特点和优势。团队的结构按照成员的角色和职责进行划分，保证团队运作的高效性。团队的效能涉及团队目标的实现程度、成员满意度和团队自身的生存能力，影响因素众多。有效的团队管理包括增强团队凝聚力、制定合理的团队规范和目标、解决团队冲突等。团队面临多种挑战，需要通过有效的管理和干预措施进行应对。,AbstractEN:,KeyWords:197061,6255,6262,5567,EKeyWords:124938,45221,3191,68354,SubjectWords:,LiteratureId:12589060,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210102X20193442001_007,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-01-18 10:13:10.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-05-07 16:12:13.0,HitCount:44,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12589062,DownCount:59,AuthorInfos:,BookPublishDate:2020-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:团队,ISBN:978-7-5201-6289-0,BookTitle:组织行为学精要,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:团队,_RowNo:8
CommonID:DIR_71550055,ID:12589064,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:676975,name:第八章 领导,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12589035,AbstractCH:本文全面探讨了领导的本质、类型、理论以及实践中的应用，包括领导的概念、领导力和领导艺术的重要性、领导决策过程、有效领导与无效领导的区别、领导权力的不同类型和理论、当代领导理论、特殊领导风格等方面的内容。,AbstractEN:,KeyWords:187970,189759,42080,EKeyWords:3465,189760,102806,SubjectWords:,LiteratureId:12589063,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210102X20193442001_008,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-01-18 10:13:11.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-05-07 16:12:13.0,HitCount:47,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12589065,DownCount:63,AuthorInfos:,BookPublishDate:2020-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:领导,ISBN:978-7-5201-6289-0,BookTitle:组织行为学精要,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:领导,_RowNo:9
CommonID:DIR_71550236,ID:12589067,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:676976,name:第九章 沟通,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12589035,AbstractCH:本文全面探讨了沟通的概念、分类、及其在互联网时代的特点，并深入分析了沟通过程中的障碍及改善策略。首先，沟通被定义为个人与个人、群体与群体、组织与组织之间交流思想、情报和信息的过程。信息沟通过程模型包括确定概念、编码、传递、接收、译码和应用等环节。文章进一步区分了正式沟通与非正式沟通、语言沟通与非语言沟通等多种类型，并讨论了互联网时代新兴的沟通方式，如电子邮件、网络电话和视频会议等。随后，文章详细分析了沟通障碍及其对组织和个人产生的影响，提出了多种改善沟通效果的策略，包括增强反馈寻求行为、提升信息的开放性和可信度、以及促进建言文化的形成等。最后，引用了大量文献和案例研究，强调了克服沟通障碍、提升沟通效率的重要性，并探讨了管理者在促进有效沟通方面的作用和方法。本文的综述为理解现代组织中沟通的本质和优化提供了丰富的理论依据和实践指导。,AbstractEN:,KeyWords:127080,3724,75597,6262,EKeyWords:155560,30166,2687,3191,SubjectWords:,LiteratureId:12589066,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210102X20193442001_009,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-01-18 10:13:11.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-05-07 16:12:13.0,HitCount:39,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12589068,DownCount:62,AuthorInfos:,BookPublishDate:2020-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:沟通,ISBN:978-7-5201-6289-0,BookTitle:组织行为学精要,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:沟通,_RowNo:10
CommonID:DIR_71550341,ID:12589070,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:676977,name:第十章 冲突与冲突管理,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12589035,AbstractCH:本文全面探讨了冲突的本质、类型、产生的根源以及有效的管理策略。首先介绍了冲突的基本概念，包括过程冲突、程序冲突、功能型冲突等多种形式，并详细解释了每种冲突的特点。随后，文章深入分析了冲突产生的根源，涵盖了任务冲突、角色冲突、人际冲突等多个方面，提出了传统冲突观和互动冲突观两种看待冲突的角度。接着，详细讨论了冲突管理的策略，包括冲突方格模型、冲突处理策略、第三方解决冲突等方法，旨在说明如何将冲突导向建设性方向。此外，还提到了一些组织中存在的具体问题，如工作－家庭冲突、组织报复行为等，并对其进行了阐述。最后，通过对各种行为意向、心理健康状态等因素的考量，进一步探讨了冲突对个体和组织的影响。,AbstractEN:,KeyWords:127080,7109,107986,EKeyWords:155560,55142,107989,SubjectWords:,LiteratureId:12589069,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210102X20193442001_010,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-01-18 10:13:12.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-05-07 16:12:13.0,HitCount:81,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12589071,DownCount:60,AuthorInfos:,BookPublishDate:2020-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:冲突与冲突管理,ISBN:978-7-5201-6289-0,BookTitle:组织行为学精要,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:冲突与冲突管理,_RowNo:11
CommonID:DIR_71550447,ID:12589073,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:676978,name:第十一章 权力与政治,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12589035,AbstractCH:本文详细探讨了权力及其在组织政治中的应用，首先区分了权力的不同类型，包括职位/职权权力、权力距离、权力接受理论、权力性影响力与非权力性影响力等。接着，介绍了政治在组织中的角色，包括政治技能和组织政治，以及各种政治行为及其对组织和个人的影响。此外，还分析了影响力的策略和技巧，如硬影响力策略和软影响力策略，以及自我提升的印象管理策略等。最后，通过引用大量文献，提供了丰富的实证研究支持，深化了对权力与政治在组织行为中复杂性的理解。,AbstractEN:,KeyWords:127080,33340,6262,2478,25517,EKeyWords:155560,33341,3191,2485,25951,SubjectWords:,LiteratureId:12589072,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210102X20193442001_011,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-01-18 10:13:12.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-05-07 16:12:13.0,HitCount:56,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12589074,DownCount:65,AuthorInfos:,BookPublishDate:2020-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:权力与政治,ISBN:978-7-5201-6289-0,BookTitle:组织行为学精要,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:权力与政治,_RowNo:12
CommonID:DIR_71550533,ID:12589076,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:676979,name:第十二章 组织结构与组织设计,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12589035,AbstractCH:本文详细介绍了组织结构与组织设计的基本概念、关键要素及其在实践中的应用。作者通过对比分析不同的组织结构类型，如安东尼结构、职能结构、矩阵式组织结构、事业部制组织结构等，阐述了它们各自的优缺点及适用场景。此外，还讨论了组织设计的概念，涵盖了简单结构、官僚结构和矩阵结构等几种基本设计类型，并分别从组织效率、适应性、权力分配等方面进行了评述。最后，提出了组织设计应考虑的关键因素，包括环境不确定性、组织生命周期、计算机一体化生产以及集合性和序列性关系等因素的重要性，强调了在不断变化的环境中灵活调整组织结构和设计的必要性。,AbstractEN:,KeyWords:127080,33342,438420,EKeyWords:155560,65527,679264,SubjectWords:,LiteratureId:12589075,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210102X20193442001_012,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-01-18 10:13:13.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-05-07 16:12:13.0,HitCount:57,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12589077,DownCount:59,AuthorInfos:,BookPublishDate:2020-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:组织结构与组织设计,ISBN:978-7-5201-6289-0,BookTitle:组织行为学精要,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:组织结构与组织设计,_RowNo:13
CommonID:DIR_71550588,ID:12589079,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:676980,name:第十三章 组织文化、组织发展及变革,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12589035,AbstractCH:本文主要介绍了组织行为学的相关概念、理论和实践。其中，重点讲解了组织文化和组织变革的相关理论和模型，如7S管理框架、Z理论、革新性文化理论、霍夫斯泰德的五种文化模式等。此外，还提到了组织行为学研究的重要性，不仅需要关注组织内部的文化和结构变革，还需要重视技术创新、产品服务与变革、战略与结构变革等多个方面，以促进组织的持续发展和竞争力提升。,AbstractEN:,KeyWords:127080,204923,370646,EKeyWords:155560,204925,116822,SubjectWords:,LiteratureId:12589078,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210102X20193442001_013,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-01-18 10:13:13.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-05-07 16:12:13.0,HitCount:57,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12589080,DownCount:60,AuthorInfos:,BookPublishDate:2020-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:组织文化、组织发展及变革,ISBN:978-7-5201-6289-0,BookTitle:组织行为学精要,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:组织文化、组织发展及变革,_RowNo:14
CommonID:DIR_71550735,ID:12589082,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:676981,name:第十四章 组织知识管理与组织学习,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12589035,AbstractCH:本文深入探讨了组织知识管理与组织学习的概念、类型、重要性和实践策略。组织知识管理是指系统构建、更新和应用知识的循环过程，包括显性知识管理和隐性知识管理两种形式。而组织学习则是指通过培养学习氛围、充分发挥员工的创新性思维能力来建立一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的能持续发展的组织。作者还介绍了组织记忆、组织遗忘、知识转移能力等相关概念，并提出了全面绩效卓越需要有效的知识管理策略和组织学习文化的培育的观点。,AbstractEN:,KeyWords:127080,99394,303364,EKeyWords:155560,373193,454420,SubjectWords:,LiteratureId:12589081,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210102X20193442001_014,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-01-18 10:13:13.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-05-07 16:12:13.0,HitCount:56,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12589083,DownCount:64,AuthorInfos:,BookPublishDate:2020-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:组织知识管理与组织学习,ISBN:978-7-5201-6289-0,BookTitle:组织行为学精要,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:组织知识管理与组织学习,_RowNo:15
CommonID:DIR_71550844,ID:12589085,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:676982,name:第十五章 网络与网络组织,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12589035,AbstractCH:本文全面介绍了网络与网络组织的概念、形式及其管理，强调了网络在现代社会中的重要性和复杂性。首先，区分了网络的不同类型，包括正式网络、非正式网络和社会网络等，强调了网络在促进信息交流、加强社会联系方面的作用。其次，详细探讨了网络组织的管理问题，涉及声誉、股东、产业融合等方面，指出有效的网络管理对于提升组织效率和创新能力至关重要。此外，还讨论了网络组织如何通过合作密度、网络承诺等手段增强其功能和效果。最后，分析了社交网络中的情绪化和认知偏差现象，提出了应对策略，旨在促进健康积极的网络环境。,AbstractEN:,KeyWords:127080,459669,42080,EKeyWords:155560,461052,102806,SubjectWords:,LiteratureId:12589084,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210102X20193442001_015,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-01-18 10:13:14.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-05-07 16:12:13.0,HitCount:32,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12589086,DownCount:57,AuthorInfos:,BookPublishDate:2020-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:网络与网络组织,ISBN:978-7-5201-6289-0,BookTitle:组织行为学精要,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:网络与网络组织,_RowNo:16
CommonID:DIR_71550900,ID:12589088,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:676983,name:第十六章 新兴组织的兴起与发展,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:12589035,AbstractCH:本文介绍了新兴组织的六种不同类型及其相关概念，包括生态型组织、平台化组织、无边界组织、幸福组织、中间性组织和虚拟组织。每种类型的组织都有其独特的特点和优势，旨在应对快速变化的市场和复杂的需求。此外，还探讨了特别小组、组织生态位、自组织等相关概念，深入分析了新兴组织的形成和发展等。,AbstractEN:,KeyWords:127080,697835,58695,EKeyWords:155560,697836,416582,SubjectWords:,LiteratureId:12589087,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120210102X20193442001_016,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2021-01-18 10:13:14.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2025-05-07 16:12:13.0,HitCount:33,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:12589089,DownCount:57,AuthorInfos:,BookPublishDate:2020-12-01 00:00:00.0,SearchTitle:新兴组织的兴起与发展,ISBN:978-7-5201-6289-0,BookTitle:组织行为学精要,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:,researchorg:,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:,PrizeLevel:,IsExcellence:N,ContentClass:,IsDisabled:N,SearchTitle_2:新兴组织的兴起与发展,_RowNo:17
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