经济全球化时代，文化越来越成为民族凝聚力和市场生存创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。我们要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化大发展、大繁荣的建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力。

企业文化软实力是国家文化软实力的重要组成部分。目前虽然已经有大量的国内外学者在企业文化理论及其对企业发展的作用方面进行了深入的研究，但还缺乏对企业文化软实力的“市场生存行为的实践活动”的系统研究。

在《企业文化软实力新论》一书中，笔者首次提出以“企业文化软实力是建立在企业市场生存行为基础之上的实践活动”为主题线索脉络展开研究的命题。目前，国内外学者、研究者尚无此项命题研究成果。笔者以新的视角或分析，结合国内外市场生存环境变化及经济危机的持续影响，解析《企业文化软实力新论》提出的结构设计与创新点。

本书在学习《共产党宣言》《中共中央关于深化文化体制改革 推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》以及政治经济学、文化经济学相关研究的基础上，以企业实践活动的经历与一线调查研究企业文化软实力问题，目的在于为我国企业提高文化软实力提供理论支持和实战对策。本书所做的主要研究工作可以概括为以下几个方面。

第一，创新提出研究企业文化软实力的基本理论和依据是《共产党宣言》《中共中央关于深化文化体制改革 推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。企业文化软实力是企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分。企业文化软实力就是企业在一定社会经济文化环境下，为谋求自身生存发展而在长期生产经营实践活动中形成的、基于该企业在国际社会的文化认同感而产生的爱国力量、奉献力量、成果力量、生存力量以及亲和力、感召力、吸引力、凝聚力和竞争力。企业文化软实力是一种独特的文化力量，具有自身的特点。企业文化软实力建设应着力塑造“企业文化软实力是建立在企业市场生存行为基础之上的实践活动”的竞争力量形象和企业生存精神。

第二，分析了企业文化软实力的形成机理。生存力量、价值力量、文化力量、持续力量是企业的生命超越、利益诉求的文化特征。该四要素形成了新时代企业文化软实力的基本机理。确认机理作用的正确性要通过市场消费（客体行为）各要素的实践检验，以及企业集团或者各企业利益相关者的价值认同检验。

第三，构建了企业文化软实力的结构模型。成果目标要素、收入要素的市场行为的能动性要素、提升要素的市场生存创新要素，共同构成企业文化软实力的模型，企业的精神力、制度力、行为力和形象力，以精神力为核心产生结构作用，构建了企业文化软实力结构模型。

第四，分析了企业文化软实力的作用机制。企业文化的力量体现在这种由“生存理念到生存目标再到实践行为”所组成的内容丰富的企业文化体系中，本质上是企业文化在社会化实践过程中逐渐积累的成果。企业文化形成机制正是在这种企业文化的社会化实践过程中起到了关键性的作用，形成了企业文化的机理。

企业文化软实力与企业核心竞争力的关系是企业提升企业文化软实力的重要结构关系，通过新建企业实例解析形成企业文化软实力的作用机制结构。企业学习力是提升企业文化软实力建设的核心，是企业组织内部的各成员通过对内外环境变化的认识，及时传递信息、达成共识，并迅速地作出调整与决策，使企业更好地适应生存环境、具备可持续发展条件的能力。它是一个企业在市场生存竞争环境中拥有的比竞争对手学习得更快、不断创造未来的能力。企业学习能力和企业绩效之间存在密切的联系，企业学习能力越强，企业绩效就越好，否则，企业绩效就越差。

第五，探索了我国企业文化软实力的提升途径。提升中国企业文化软实力，应该着力把握好下述三个方面：①企业的核心价值观必须符合社会主义核心价值体系的要求。②企业文化必须继承优良传统。③企业文化必须体现先进文化。提升企业文化软实力的基本途径是：树立充满活力的企业文化软实力理念，制定行之有效的企业文化软实力战略，形成科学合理的企业文化软实力系统，切实加强企业文化工作队伍，不断推进企业文化工作创新。