您现在所在的位置：经济全球化与中国劳动关系重建
| 书 名： | 经济全球化与中国劳动关系重建 | ||||
| 英 文 名： | Economic Globalization and Reconstruction of Industrial Relations in China | ||||
| 作 者： | 黄河涛 赵健杰 主编; 纪元 著 | ||||
| I S B N： | 978-7-80230-548-9 | ||||
| 丛 书 名： | |||||
| 关 键 词： | 经济全球化 中国劳动关系 劳工标准 劳动者 劳动关系重建 | ||||
| 出版时间： | 2007年04月 | ||||
中文摘要
木书是北京市哲学社会科学“十五”重点规划项目研究成果。加入WTO，使中国劳动关系成为世界劳资关系格局中的重要组成部分。本书不同于概论式的理论体系构建，也不围绕劳动关系各个方面做单纯的系统理论探讨，而是从具体、现实的劳动关系出发，从国外资本大量流入和农村劳动力向城市大量转移所引出的外资企业、私营企业的劳动关系现状出发，从国有企业改制、产权改革与职工大量下岗、分流的现实出发，在分析中国劳动关系重建必要性和迫切性的基础上，从政府职能、企业经营者、工会作用、经济产业政策、劳动立法、国际劳工标准与企收社会责任、伦理道德及社会文化心理等多维角度，探讨劳动关系的重建。
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CommonID:DIR_17466751,ID:7466751,SiteID:14,Type:formerAidText,Code:null,ParentId:0,InnerCode:202215,name:绪言,ShortName:null,SubName:null,EnTitle:null,EnShortTitle:null,EnSubTitle:null,Level:0,BookId:7466745,AbstractCH:null,AbstractEN:null,KeyWords:null,EKeyWords:null,SubjectWords:null,LiteratureId:7466752,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:Y,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:null,XmlID:null,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-11-11 12:29:11.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 21:36:50.0,HitCount:0,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:0,DownCount:0,AuthorInfos:null,BookPublishDate:2007-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:绪言,ISBN:978-7-80230-548-9,BookTitle:经济全球化与中国劳动关系重建,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:绪言,_RowNo:2
CommonID:DIR_17466753,ID:7466753,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:202216,name:第一章 经济全球化与全球劳动关系大振荡,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 1 Economic Globalization and the Surge of Global Industrial Relations,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:7466745,AbstractCH:20世纪80～90年代以来，为了适应经济全球化的趋势，欧美各国企业先后进行了重大的结构调整。与此同时，欧美各国工会也围绕劳资关系进行了重大的战略调整。劳动关系始终是工会战略调整的主线、核心。,AbstractEN:,KeyWords:49850,446223,446224,446225,446226,EKeyWords:60289,446227,446228,446229,7413,SubjectWords:,LiteratureId:7466754,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010081_000_001,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-11-11 12:29:11.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 21:36:50.0,HitCount:30,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:7466755,DownCount:4,AuthorInfos:,BookPublishDate:2007-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:经济全球化与全球劳动关系大振荡,ISBN:978-7-80230-548-9,BookTitle:经济全球化与中国劳动关系重建,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:经济全球化与全球劳动关系大振荡,_RowNo:3
CommonID:DIR_17466798,ID:7466798,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:202217,name:第二章 劳动关系调整中的伦理底蕴,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 2 Ethic Details of Adjustment of Industrial Relations,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:7466745,AbstractCH:农妇熊德明在亿万农民工中无疑是幸运的，由于国务院总理亲自为其夫讨薪，所以她只是向总理表达讨薪的愿望，几乎没有付出任何成本就顺利拿到了被拖欠的劳动所得，她本人也因此而一夜成名。相比之下，年轻的农民工王斌余就没有如此幸运了，他像千千万万讨薪者一样，在讨薪中受尽折磨，还要遭受人格侮辱，在讨薪无望中一怒杀人，主动自首后沦为死囚。他将为此付出生命的代价，但是他的讨薪遭遇却引起人们极大的同情。互联网上绝大多数网友对其持同情态度，甚至有人公开为其行为叫好，认为那些丧尽天良的欠薪者，该杀！这两个典型例证都涉及一个共同话语——公平与正义。总理亲自为农妇讨薪为的是维护农民工应得的利益，同时更是维护社会的公正；农民工王斌余以非理性的极端方式讨薪，虽然法理难容，但是从根本上说，触及的也是公正问题。实现社会公正本来就是一个重要的社会伦理问题，现在这个问题在劳动关系矛盾中凸显出来，更应当引起社会的关注和反思。当代中国新型劳动关系正在孕育和发展之中，其基本特征之一就是在劳动关系矛盾调整中体现出强烈的道德关怀和伦理精神。主要表现为：政府通过相关立法体现出对劳动者权益的道德关怀，执法机关强有力的执法行为对社会公正的维护，媒体和舆论界对非法侵害劳动者权益行为的道德谴责以及对处于弱势地位的劳动者群体的深切同情，工会对劳动者权益的积极维护，国际上的企业社会责任运动对中国劳动关系的影响以及这种运动本土化对企业伦理的考验，等等。劳动关系的伦理调整已经成为解决劳动关系复杂矛盾的基本方式之一，因此，中国在劳动关系重建中必须对其予以高度关注。,AbstractEN:,KeyWords:35314,213636,69844,446219,EKeyWords:25987,446230,191608,446231,SubjectWords:,LiteratureId:7466799,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010081_000_002,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-11-11 12:29:12.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 21:36:50.0,HitCount:43,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:7466800,DownCount:6,AuthorInfos:,BookPublishDate:2007-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:劳动关系调整中的伦理底蕴,ISBN:978-7-80230-548-9,BookTitle:经济全球化与中国劳动关系重建,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:劳动关系调整中的伦理底蕴,_RowNo:4
CommonID:DIR_17466859,ID:7466859,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:202218,name:第三章 错位、缺位：劳动关系重建中的政府,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 3 The Government in the Construction of Industrial Relations,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:7466745,AbstractCH:以中国共产党的十一届三中全会的召开为主要标志，中国社会进入了由计划经济向市场经济、由传统社会向现代社会过渡的转型时期。社会转型给劳动关系领域带来的直接结果是：①国有企业改制过程中制度设计的不完善，造成管理者和劳动者之间的关系失衡，劳动者利益严重受损；②由传统社会向现代社会的转型所带来的规模空前的工业化，吸引了大批农民工进城，一方面带来一系列的社会问题，另一方面也引发了对他们利益的保护问题。正是这两种转变同时进行，体制摩擦和结构冲突交织在一起，既相互推动，又相互制约，造成了中国劳动关系的剧烈变动。在劳动关系重建中，政府扮演什么样的角色，直接关系到劳动关系双方力量的对比，关系到劳资双方参与社会价值和社会资源分配的能力，从而也关系到社会的和谐和经济的可持续发展。
而经济全球化使得资本的力量变得空前强大。为赢得资本的青睐，不同国家和地区的政府不得不投入到一场提高本国和本地区竞争力的较量中，其中最重要的一项就是对劳动力成本的控制。中国政府也不例外。所不同的是，处于社会转型中的中国政府面临着更为复杂的局面。为保证国有企业改革的低成本、高速度，政府既是所有者，又要站在经营者立场上，约束工人的利益要求；为了赢得资本的欢心，政府不得不当起了资本的守护神。政府的错位，带来的直接后果是本应在劳动关系中居于中间位置的第三方的缺位，从而加重了劳动关系的倾斜。,AbstractEN:,KeyWords:35314,21871,116968,297546,139924,EKeyWords:25987,41703,446232,446233,7443,SubjectWords:,LiteratureId:7466860,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010081_000_003,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-11-11 12:29:13.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 21:36:50.0,HitCount:27,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:7466861,DownCount:4,AuthorInfos:,BookPublishDate:2007-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:错位、缺位：劳动关系重建中的政府,ISBN:978-7-80230-548-9,BookTitle:经济全球化与中国劳动关系重建,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:错位、缺位：劳动关系重建中的政府,_RowNo:5
CommonID:DIR_17466924,ID:7466924,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:202219,name:第四章 财政政策盲区与失衡的劳动关系,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 4 The Blind Area of Financial Policy and Unepuilibrium of Industrial Relations,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:7466745,AbstractCH:国家财政具有配置资源、调节收入分配与稳定经济的职能。科学、合理、有效的财政政策必须遵循统筹规划、标本兼治、长短结合、综合治理的基本原则，运用政府预算、税收、国债、财政补贴等多种手段，以期达到不同发展时期的诸如资源合理配置、物价相对稳定、收入公平分配、经济稳定增长等不同的财政政策目标。但现阶段，中国的财政政策从目标的制定、工具手段的选择运用以及与其他经济政策的相互配合等方面，都存在一些问题，在一定程度上影响了经济的可持续增长与劳动关系的改善，应适时加以调整。,AbstractEN:,KeyWords:4678,35314,446234,157824,25968,EKeyWords:4682,25987,446235,7413,325726,SubjectWords:,LiteratureId:7466925,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010081_000_004,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-11-11 12:29:14.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 21:36:50.0,HitCount:33,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:7466926,DownCount:6,AuthorInfos:,BookPublishDate:2007-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:财政政策盲区与失衡的劳动关系,ISBN:978-7-80230-548-9,BookTitle:经济全球化与中国劳动关系重建,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:财政政策盲区与失衡的劳动关系,_RowNo:6
CommonID:DIR_17466949,ID:7466949,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:202220,name:第五章 中小企业的金融困境,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 5 The Difficult Position of Finance in the Small and Medium-sized Enterprises,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:7466745,AbstractCH:当人们无奈地面对日益紧张的劳资关系，谴责企业主对工人的黑心盘剥之时，我们也应该反思一下作为解决社会就业问题主力军的中小企业的生存条件。因为作为现代经济的利益相关者，各经济主体之间是如此紧密地相互依赖，以至于忽视任何一方的利益，将导致整个经济发展过程的失衡与畸形。从一定意义上说，目前中国中小企业的恶劣生存条件使劳动关系中所存在的问题进一步恶化，作为社会财力资源配置的重要场所——金融市场以及政府在货币金融政策上的取向，不能不说是重建新型劳动关系的重要因素之一。,AbstractEN:,KeyWords:8375,139251,446236,159212,35314,EKeyWords:33134,139254,446237,159215,25987,SubjectWords:,LiteratureId:7466950,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010081_000_005,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-11-11 12:29:14.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 21:36:50.0,HitCount:53,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:7466951,DownCount:4,AuthorInfos:,BookPublishDate:2007-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:中小企业的金融困境,ISBN:978-7-80230-548-9,BookTitle:经济全球化与中国劳动关系重建,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:中小企业的金融困境,_RowNo:7
CommonID:DIR_17466974,ID:7466974,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:202221,name:第六章 劳动关系与经济的可持续发展,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 6 Industrial Relations and Sustainable Development of Economy,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:7466745,AbstractCH:近几年来，群体性事件频繁出现，主要是围绕工资问题而展开。改革开放以来，中国的经济增长年均在9%左右，而企业职工的工资尤其是近10年，上涨速度非常缓慢。也就是说，广大企业职工很难从国民经济的增长中获益。这种现象除了凸显中国分配中存在的不公平现象之外，还与其中一种根深蒂固的观念有关，即认为在参与国际分工的经济全球化条件下，中国的比较优势在于低廉的劳动力价格。,AbstractEN:,KeyWords:35314,4854,446238,41297,EKeyWords:38063,4081,446239,43170,SubjectWords:,LiteratureId:7466975,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010081_000_006,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-11-11 12:29:14.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 21:36:50.0,HitCount:23,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:7466976,DownCount:7,AuthorInfos:,BookPublishDate:2007-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:劳动关系与经济的可持续发展,ISBN:978-7-80230-548-9,BookTitle:经济全球化与中国劳动关系重建,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:劳动关系与经济的可持续发展,_RowNo:8
CommonID:DIR_17467003,ID:7467003,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:202222,name:第七章 “纽带”打结、“桥梁”断裂,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 7 The Problem of Bridges and Bonds Linking the Party with Workers,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:7466745,AbstractCH:在20世纪的最后一年，大庆石油管理局（以下简称“管局”）面临中国石油产业第三次资产重组，近7万职工将被“买断工龄”。为谨慎处理这个关系数万职工命运的大事，管局工会向管局党委提交报告，要求就解除劳动关系的安置方案提交职代会讨论、通过。但报告被压下了。当时，大庆地方政府也曾向中石油集团建议，是否不一定采用“买断工龄”的办法，而是把这笔80个亿的身份置换补偿金用于开发新产业，带资分流，实行合同制，让这部分预备分流、下岗的职工有活儿干。这样一来，既改革了，又实现了人员分流。但是，中石油集团却认为“买断”就拉倒了，没有采纳地方政府的意见。结果酿成了2002年3月的群体上访事件。在中国的一些地方，GDP增速与劳动争议案件的双增长成为一个突出的发人深省的现象。国家发改委研究员夏小林在浙江调查后发现，1978～2002年间，浙江省GDP年均增速为13%，但在1998～2002年期间，劳动争议案件却以每年30%的速度上升。夏小林认为资本与劳动冲突加剧的主要根源有：①是政府在解决劳资矛盾中的目标与行为的二元结构偏差造成的，“地方政府因担心资本抽逃和过于重视经济增长，因此在某种程度上与雇主达成妥协或合谋，劳工利益则成为被牺牲的一方，雇主得以过度攫取‘绝对剩余价值’”。②工会组织的薄弱。在中国，工会常常被形容为联系党和群众的纽带和桥梁。看来，在现实的中国，纽带会被打结，桥梁也会出现断裂。,AbstractEN:,KeyWords:446240,52392,25821,49097,301727,EKeyWords:446241,446242,175119,84361,446243,SubjectWords:,LiteratureId:7467004,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010081_000_007,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-11-11 12:29:15.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 21:36:50.0,HitCount:19,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:7467005,DownCount:4,AuthorInfos:,BookPublishDate:2007-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:“纽带”打结、“桥梁”断裂,ISBN:978-7-80230-548-9,BookTitle:经济全球化与中国劳动关系重建,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:“纽带”打结、“桥梁”断裂,_RowNo:9
CommonID:DIR_17467052,ID:7467052,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:202223,name:第八章 劳动法调整遭遇“真空”状态,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 8 Adjustment of Labor Law Encounters “Vacuum” Situation,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:7466745,AbstractCH:根据《劳动法》的规定，其适用对象主要是企业和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也可以依照《劳动法》的规定执行。但是，这一范围已经远远不能满足社会主义市场经济建设以及法制建设的需要。由于《劳动法》适用范围的限制，导致《劳动法》对事业单位、社会团体及其与之未建立劳动合同关系的劳动者、灵活就业人员、劳务派遣工、农民工等保护不力的状况长期得不到解决。例如，近年来，农民工合法权益遭受侵害的现象十分严重，用人单位不与其签订或随意解除劳动合同、恶意拖欠和克扣工资、工作环境恶劣、劳动强度大、子女入学困难等问题十分突出。而且，目前农民工在参加养老、医疗、失业和工伤保险等方面也存在障碍。农民工问题之所以得不到解决，除了执法不力外，立法本身也难辞其咎。此外，一些用人单位无视派遣单位与劳务工签订的明显侵犯职工合法权益的违法劳动合同；派遣单位则纵容用人单位不采取必要的安全生产措施，剥夺劳务工法定的休息、休假权利；劳务工在劳动合同签订、参加社会保险、工资水平及按月足额支付、职业安全卫生、生产生活条件和职业技能培训、加入工会及其民主权利等方面都不能取得与所谓“正式工”相同的待遇等。《劳动法》立法中的缺陷，使上述劳动者的合法权益长期得不到保护，而无视这部分人的权益，不但会影响社会安定，也缺乏必要的公平与公正。因此，《劳动法》应将适用范围逐步扩大。,AbstractEN:,KeyWords:446244,35314,379454,154990,446245,EKeyWords:446246,25987,379456,331459,446247,SubjectWords:,LiteratureId:7467053,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010081_000_008,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-11-11 12:29:15.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 21:36:50.0,HitCount:26,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:7467054,DownCount:6,AuthorInfos:,BookPublishDate:2007-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:劳动法调整遭遇“真空”状态,ISBN:978-7-80230-548-9,BookTitle:经济全球化与中国劳动关系重建,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:劳动法调整遭遇“真空”状态,_RowNo:10
CommonID:DIR_17467131,ID:7467131,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:202224,name:第九章 劳动者与用人单位的博弈,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 9 The Game between Laborers and Employing Units,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:7466745,AbstractCH:当前，有关劳动合同制度中存在的问题较多，诸如“有劳动，无关系；有关系，无劳动”的状况，反映了劳务派遣人员在劳动合同关系确定上面临的窘境；而用人单位为保护商业秘密与职工签订的《竞业限制协议》，在一定程度上构成了对雇员劳动权和择业权的限制，对雇员的权利造成了不同程度的损害；更为严重的是，在一些国有和集体改制企业中，忽视职工的劳动报酬和社会保险等合法权益，逃避应对职工承担的经济补偿金和补缴社会保险费的义务，以企业改制为借口一推了之。凡此种种，对职工的合法权益造成了很大侵害，亟需在理论上加以廓清。,AbstractEN:,KeyWords:65519,42482,446248,35376,35314,EKeyWords:446221,398247,59309,120249,25987,SubjectWords:,LiteratureId:7467132,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010081_000_009,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-11-11 12:29:15.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 21:36:50.0,HitCount:23,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:7467133,DownCount:5,AuthorInfos:,BookPublishDate:2007-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:劳动者与用人单位的博弈,ISBN:978-7-80230-548-9,BookTitle:经济全球化与中国劳动关系重建,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:劳动者与用人单位的博弈,_RowNo:11
CommonID:DIR_17467216,ID:7467216,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:202225,name:第十章 愈演愈烈的劳动争议,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 10 Arising Labor Disputes,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:7466745,AbstractCH:当前，中国劳动争议案件的整体发展态势呈现三个基本特征。（1）案件数量逐年增加。以全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理案件数量为例，1987年共立案受理0.56万件，2004年上升到26.05万件，年均增长24%。案件的绝对数和增长幅度表明中国已经进入劳动争议多发阶段。（2）处理难度日趋加剧。表现之一：在劳动争议仲裁委员会处理的案件中，调解结案的比例逐渐下降，裁决结案的比例不断上升。1992年以前，全国各级劳动争议仲裁委员会调解结案的比例约在70%以上，裁决方式解决劳动争议的比例仅为10%左右；到2004年，全国各级劳动争议仲裁委员会裁决结案的比例上升到43%，调解结案的比例下降到32%，以其他方式结案的案件比例为25%。表现之二：当事人不服仲裁裁决向法院起诉的案件快速增加。1994年，全国范围内当事人不服仲裁裁决起诉到法院的案件只有678件，占同年仲裁结案总数的3.8%；到2003年，全国各级人民法院立案受理的劳动争议案件达137767件，连续多年保持年增2万件的速度。表现之三：在法院审理的劳动争议案件中，不服一审判决上诉的比率明显高于其他民事案件。（3）社会影响力不断扩大。表现之一：人数较多的集体劳动争议案件快速上升。1991年，全国各级劳动争议仲裁委员会共受理3人以上的集体劳动争议案件308起，占受理案件总数的4%；到2004年，全国劳动争议仲裁委员会立案受理的集体劳动争议案件总数达到19241件，占受理案件总数的7.3%。由于涉案人数多，案情内容复杂，因而处理难度大，不服仲裁裁决起诉到法院的比例高。表现之二：因劳动争议案件引发的群体性事件不断增多。,AbstractEN:,KeyWords:23891,65519,446249,122937,35314,EKeyWords:26420,446221,446250,41703,25987,SubjectWords:,LiteratureId:7467217,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010081_000_010,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-11-11 12:29:16.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 21:36:50.0,HitCount:36,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:7467218,DownCount:4,AuthorInfos:,BookPublishDate:2007-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:愈演愈烈的劳动争议,ISBN:978-7-80230-548-9,BookTitle:经济全球化与中国劳动关系重建,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:愈演愈烈的劳动争议,_RowNo:12
CommonID:DIR_17467315,ID:7467315,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:202226,name:第十一章 由“民工之家”到“员工之家”,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 11 From “the Home of Migrant Workers from Rural Areas” to “the Home of Employees”,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:7466745,AbstractCH:
来自《北京日报》的报道：北京电视中心新址的工地上出了一件新鲜事，让来京务工人员备感欣慰——某建工集团施工人员生活区大门口上的门匾由原来的“民工之家”改为“员工之家”。虽然只是一字之差，但是民工们却对此感慨万千，在心理上得到了慰藉。一位来自河南的民工深有感触地说：“这一个字的改动，让我心里暖乎乎的！”
同其他工地生活区一样，北京电视中心新址工地生活区的门匾原来也写的是“民工之家”，集团公关宣传部的同志来到工地后提了一个合理建议：“民工之家”不如改为“员工之家”。他们认为，只有这样的改动才能体现出集团对来京务工人员和集团原有职工“一视同仁”的态度。北京电视中心项目部欣然接受了这一合理建议，并迅速调换了门匾。没有想到的是，当白底红字的“员工之家”牌匾挂出来后，仅仅一字的改动，却格外醒目，让不少来京务工的工人感到欣慰，在心理上觉得自己受到了平等待遇。据说，以这件小事为题材，该建工集团公关宣传部还自编自导自演了电视短剧《一字之变》，拍摄地点就在北京电视中心新址工地生活区，十几名建筑工人在剧里当演员（因为电视剧演的是自己的故事，他们演得既认真又带劲）。应当说，该集团在尊重农民工方面的做法是值得称道的。这件事情虽小，却引起社会的广泛关注，有人对此做出如下评价：一字之差，体现出对进城务工人员的尊重！这种尊重同那些恶意拖欠进城务工人员工资和恶意侮辱、打骂、体罚进城务工人员的不良行为，同那些为了获取更多的利润而置务工人员的生命于不顾的不人道行为，形成非常强烈的鲜明对比。
进城务工人员大多数是来自农村的农民，他们选择了这种低成本和更为有效的流动形式，背井离乡进入城市，用自己的勤劳双手和辛勤汗水实现城市发展的宏伟蓝图。人们习惯上将他们称为“农民工”或“进城务工人员”。李培林对“流动民工”这个概念做了如下界定：①在地域上，从农村向城市、从欠发达地区向较发达地区的流动；②在职业上，从农业向工商服务等非农产业流动；③在阶层上，从低收入的农业劳动者阶层向比其高的职业收入阶层流动
正是由于农民工进城镇务工，一方面，开拓了现阶段中国农民就业和增收的主渠道，增加了农民的收入。那些常年外出的打工仔、打工妹正在实现“一年土，二年洋，三年盖上新楼房”的梦想；“一户打工，带动一村；外出一人，致富一家”已成为许多贫困地区农民脱贫致富奔小康的重要途径。另一方面，他们在打工的艰辛过程中，通过自己的劳动付出，为国家创造了大量财富，促进了产业结构的调整，推动了中国劳动密集型加工业的发展，拉动了整个国民经济的快速增长；他们像候鸟一样在城市与农村之间艰难穿梭，成为打破中国城乡二元结构的“先驱者”。不论承认与否，他们已经成为当代中国工人阶级的重要组成部分。然而，他们得到的与其付出的完全不成比例，他们受到了许多不公正的待遇。比如，农民工所从事的工作，主要集中在服务业、建筑业、零售、餐饮、制造业、交通运输等劳动密集型行业，这些行业特点是技术含量较低；农民工由于身份的限制，很难进入正规的就业领域，大部分农民工从事的工作属于灵活就业；他们工作时间长，有时甚至是超长劳动时间，而且劳动强度大，休息和休假权益得不到保证；由于农民工流动性强，个人素质较低，用工方常以各种理由不同农民工签订劳动合同，使农民工经济利益与合法权益难以保障。即使签订合同，或者是有利于用工方面的霸王合同，或者是口头合同，甚至是生死合同。这种不规范的合同形式是农民工权益受损的基本原因。这就有待于劳动合同法的颁布实施，使曾经困扰农民工的劳动合同问题得到切实的法律保障。
总之，农民工的国民化问题已经成为我们国家面临而且必须要彻底解决的一个重大问题。
,AbstractEN:,KeyWords:446251,446252,76457,446253,EKeyWords:446254,446255,446256,446257,SubjectWords:,LiteratureId:7467316,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010081_000_011,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-11-11 12:29:16.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 21:36:50.0,HitCount:24,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:7467317,DownCount:4,AuthorInfos:,BookPublishDate:2007-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:由“民工之家”到“员工之家”,ISBN:978-7-80230-548-9,BookTitle:经济全球化与中国劳动关系重建,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:由“民工之家”到“员工之家”,_RowNo:13CommonID:DIR_17467348,ID:7467348,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:202227,name:第十二章 国际劳工标准的浪潮冲撞,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 12 An Impact of International Labor Standards（ILS）,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:7466745,AbstractCH:
国际劳工标准问题在国际社会是最近十几年中引起人们关注的一个问题。目前国际社会不存在统一的关于“国际劳工标准”
自20世纪90年代中期起，随着贸易额扩大和贸易越来越深地渗透到各国社会中，贸易日益与政治敏感事件缠绕在一起，并与强大的国内利益发生冲突，在美国尤其如此。于是，产生了“新贸易议程”，用美国普林斯顿大学国际关系学教授罗伯特 ·吉尔平（Robert Gilpin）的话来说，包括那些极具争议的问题，如劳工标准（labour standards）、人权（human rights）、环境和国家主权问题
就目前来看，贸易与国际劳工标准的问题在国际上是一个尚无定论的热点问题，国际社会对贸易与国际劳工标准的问题一直争论不休。发达国家与发展中国家之间的争论焦点在于是否需要就最低国际劳工标准达成全球性协议并通过WTO或其他机制在国际层面上加以强化。近年来，美国和某些欧洲国家要求在国际贸易中实施国际劳工标准，但发展中国家强烈反对。显而易见，就利用贸易制裁来强制实施国际劳工标准的问题达成国际性协议目前涉及许多问题，争论所关注的问题有：国际劳工标准是否有必要通过贸易来实施？如果通过贸易来实施国际劳工标准对发达国家和发展中国家来说是双赢还是损人不利己？它们是经过伪装的保护主义吗？双边合作的范围会扩大吗？发达国家的企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）活动、生产守则（Codes of Conduct）运动是一种自愿的行为吗？为什么发展中国家坚决反对把贸易与国际劳工标准联系起来？
按照国际劳工组织的解释，国际劳工标准是旨在帮助穷国达到一定的最低生活标准的政策措施。但有意思的是，对这些措施，最众口一词的反对却是来自该标准所声称的受益者，即发展中国家
如果说环境标准、技术标准、产品标准、卫生检疫标准在一定程度上还可以寻找到某种双方都能认可的客观基础的话，但在国际劳工标准的问题上，争议双方所持的基本立场就是截然对立、难以妥协的。所以，到目前为止，国际范围内并没有就国际劳工标准是否能在贸易过程中实施达成一个国际性的协议。换句话说，迄今关于国际劳工标准问题的国际谈判陷入了“囚徒困境”（prisoners’ dilemma）。但是随着经济全球化的发展，贸易协议中有关劳工标准的协议内容也必将会逐渐增加，因此，寻找共同的基点和解决方案是今后相当长的时间内各国普遍关注的问题，中国也不例外，在面对入世后市场经济地位的问题、劳工权益保护的问题等方面都不可能避开劳工标准的问题。如何采取一种积极的态度来处理劳工标准的问题，这对中国来说是非常重要的。
,AbstractEN:,KeyWords:446258,49850,330717,35314,EKeyWords:446259,60289,372106,38063,SubjectWords:,LiteratureId:7467349,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010081_000_012,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-11-11 12:29:17.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 21:36:50.0,HitCount:29,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:7467350,DownCount:4,AuthorInfos:,BookPublishDate:2007-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:国际劳工标准的浪潮冲撞,ISBN:978-7-80230-548-9,BookTitle:经济全球化与中国劳动关系重建,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:国际劳工标准的浪潮冲撞,_RowNo:14CommonID:DIR_17467379,ID:7467379,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:202228,name:第十三章 自由贸易协议谈判中的劳工标准问题,ShortName:,SubName:,EnTitle:Chapter 13 Labor Standards Issues in the Free Trade Agreements Negotiation,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:7466745,AbstractCH:本文介绍了自由贸易协议谈判中的劳工标准问题。,AbstractEN:,KeyWords:6623,30092,165067,446260,EKeyWords:39301,32551,306655,446261,SubjectWords:,LiteratureId:7467380,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010081_000_013,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-11-11 12:29:17.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 21:36:50.0,HitCount:22,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:7467381,DownCount:4,AuthorInfos:,BookPublishDate:2007-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:自由贸易协议谈判中的劳工标准问题,ISBN:978-7-80230-548-9,BookTitle:经济全球化与中国劳动关系重建,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:自由贸易协议谈判中的劳工标准问题,_RowNo:15
CommonID:DIR_17467488,ID:14774139,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:202230,name:附录 中华人民共和国成立前后劳动关系的回顾与启示,ShortName:,SubName:,EnTitle:Appendix Review and Inspiration for China Industrial Relations round about 1949 When People’s Republic of China was Founded,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:7466745,AbstractCH:中华人民共和国成立前后，中国经历了由新民主主义向社会主义的过渡，进而建立社会主义制度的历史时期。这一时期，国家政治经济制度、经济体制发生了深刻的变化。期间，劳动关系的变化、发展也体现出时代的特点，烙有时代的印记。在人民民主政权条件下，如何处理私营企业、国营企业的劳动关系，以及如何发挥工会调节劳动关系的作用，都是重要而复杂的问题。这一时期，劳动关系的实践和理论探索经历了曲折的历程。回顾和总结这一时期劳动关系的发展状况及特点，不仅对认识今天劳动关系的走向和变化具有重要的现实意义，而且对如何调整社会主义市场经济体制下各类劳动关系矛盾具有重要的启示意义。,AbstractEN:,KeyWords:35314,446264,446265,446266,EKeyWords:25987,446267,446268,446269,SubjectWords:,LiteratureId:7467489,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b1201603010010081_000_015,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-11-11 12:29:19.0,ModifyUser:null,ModifyTime:2023-09-26 21:36:50.0,HitCount:9,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:7467490,DownCount:1,AuthorInfos:,BookPublishDate:2007-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:中华人民共和国成立前后劳动关系的回顾与启示,ISBN:978-7-80230-548-9,BookTitle:经济全球化与中国劳动关系重建,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:中华人民共和国成立前后劳动关系的回顾与启示,_RowNo:16
CommonID:DIR_17467541,ID:7467541,SiteID:14,Type:backAidText,Code:null,ParentId:0,InnerCode:202231,name:后记,ShortName:null,SubName:null,EnTitle:null,EnShortTitle:null,EnSubTitle:null,Level:0,BookId:7466745,AbstractCH:null,AbstractEN:null,KeyWords:null,EKeyWords:null,SubjectWords:null,LiteratureId:7467542,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:Y,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:null,XmlID:null,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:admin,AddTime:2016-11-11 12:29:20.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2023-09-26 21:36:50.0,HitCount:0,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:0,DownCount:0,AuthorInfos:null,BookPublishDate:2007-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:后记,ISBN:978-7-80230-548-9,BookTitle:经济全球化与中国劳动关系重建,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:后记,_RowNo:17
京公网安备11010202003507号