跨国企业人力资源管理
| 书 名： |
跨国企业人力资源管理 |
| 英 文 名： |
MULTINATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
|
| 作 者： |
赵晓霞 著 |
| I S B N： |
978-7-5097-1888-9 |
| 关 键 词： |
跨国企业 人力资源 绩效管理 薪酬管理 文化融合 核心竞争力 |
| 出版时间： |
2011年02月 |
中文摘要
本书是我在回国后参加课题研究，以及深入人力资源管理教学和学术研究的基础上，对跨国企业人力资源管理从理论与实践两个方面探索的结果。在写作过程中，得到了国内外一些研究机构的关注与支持，在此表示衷心感谢。2007~2009年，我参加日本学术振兴会海外企业调查基础研究项目，负责主持中国方面的调研项目。在此期间分别对北京、天津、大连、上海、苏州、广州、深圳等地的日资企业、德资企业以及中国台湾、香港企业等的人力资源管理状况进行了调研和问卷调查。本书的部分资料和调研数据来自日本文部省海外企业调查基础研究项目。
文章列表
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CommonID:DIR_50237151,ID:8631905,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328860,name:第1章 人力资源产生的历史必然性,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8631621,AbstractCH:人力资源管理的形成与发展是理论与实践相结合的过程，人力资源管理的理论源于企业的管理实践。这可大致归类为追求“经济人”与“社会人”两个不同的视角。在经济社会发展初期，人力资源管理的研究与应用有追求其经济效果的倾向。,AbstractEN:,KeyWords:34701,5194,456556,26250,EKeyWords:37286,5295,456557,37826,SubjectWords:,LiteratureId:8631900,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20090691001_000_001,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 15:19:39.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:52:57.0,HitCount:34,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8631913,DownCount:3,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-02-01 00:00:00.0,SearchTitle:人力资源产生的历史必然性,ISBN:978-7-5097-1888-9,BookTitle:跨国企业人力资源管理,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:人力资源产生的历史必然性,_RowNo:3
CommonID:DIR_50237167,ID:8631928,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328861,name:第2章 跨国企业人力资源管理,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8631621,AbstractCH:跨国企业的发展推动着经济全球化，世界经济的全球化趋势使各国之间经济竞争日益加剧。在这过程中，必须清楚地认识到跨国企业是在特殊环境下的产物，具有管理的复杂性和多变性，因此，跨国企业管理需要更高的管理水平，企业的全球化经营向管理者提出了更高要求，而人力资源管理水平在很大程度上决定着跨国企业战略目标的达成。,AbstractEN:,KeyWords:34749,34701,89782,27331,40143,EKeyWords:66213,179668,37299,27338,54644,SubjectWords:,LiteratureId:8631927,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20090691001_000_002,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 15:19:39.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:52:57.0,HitCount:47,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8631937,DownCount:6,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-02-01 00:00:00.0,SearchTitle:跨国企业人力资源管理,ISBN:978-7-5097-1888-9,BookTitle:跨国企业人力资源管理,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:跨国企业人力资源管理,_RowNo:4
CommonID:DIR_50237189,ID:8631953,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328862,name:第3章 跨国企业决策与领导力,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8631621,AbstractCH:领导决策的正确与否，关系到跨国企业全局方向以及事业兴衰的重大问题。由于跨国企业所处的社会环境以及企业所在区域的法律、社会风俗习惯的影响，其领导决策与本国的决策有着很大的差异性。成功的领导者不仅依赖于一种领导风格，而是根据情境的需要，在合适的时间和场合，灵活选用适合组织的领导风格。,AbstractEN:,KeyWords:34749,100035,187970,130802,374888,EKeyWords:66213,456668,3465,425111,184634,SubjectWords:,LiteratureId:8631949,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20090691001_000_003,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 15:19:40.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:52:57.0,HitCount:55,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8631966,DownCount:5,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-02-01 00:00:00.0,SearchTitle:跨国企业决策与领导力,ISBN:978-7-5097-1888-9,BookTitle:跨国企业人力资源管理,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:跨国企业决策与领导力,_RowNo:5
CommonID:DIR_50237210,ID:8631996,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328863,name:第4章 跨国企业人力资源规划,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8631621,AbstractCH:组织是通过战略规划来确定它们的方向。人力资源规划对企业的未来发展至关重要，成功的企业来自于对未来的预测和有成效的规划。跨国企业人力资源规划，即企业内部或外部环境发生突然变化时，作出快速反应。任何时候、任何重要职位出现空缺时，可及时在世界范围内进行及时填补。,AbstractEN:,KeyWords:34749,456728,336832,159954,EKeyWords:66213,456730,190366,38193,SubjectWords:,LiteratureId:8631981,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20090691001_000_004,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 15:19:40.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:52:57.0,HitCount:40,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8632010,DownCount:6,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-02-01 00:00:00.0,SearchTitle:跨国企业人力资源规划,ISBN:978-7-5097-1888-9,BookTitle:跨国企业人力资源管理,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:跨国企业人力资源规划,_RowNo:6
CommonID:DIR_50237228,ID:8632031,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328864,name:第5章 工作分析与工作设计,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8631621,AbstractCH:企业所有的岗位都应该有严格细致的工作分析，让每一个员工熟知自己工作的内容和职责。细致的工作分析是长期工作实践和积累的结果，是完成良好质量以及产品研发和技术创新的基本保证。任何一个岗位首先要从工作分析开始，工作分析是一个不断补充和完善的过程。,AbstractEN:,KeyWords:62925,456783,34701,34749,EKeyWords:100405,456786,37286,66213,SubjectWords:,LiteratureId:8632023,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20090691001_000_005,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 15:19:40.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:52:57.0,HitCount:28,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8632035,DownCount:4,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-02-01 00:00:00.0,SearchTitle:工作分析与工作设计,ISBN:978-7-5097-1888-9,BookTitle:跨国企业人力资源管理,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:工作分析与工作设计,_RowNo:7
CommonID:DIR_50237267,ID:8632053,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328865,name:第6章 跨国企业的招聘与甄选,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8631621,AbstractCH:中国已成为世界上最具魅力的新兴市场之一。广阔的市场和相对廉价的劳动力对跨国企业有着强大的吸引力。跨国公司从制造到研发，重心正在向中国倾斜。曾经以拿到一份来自跨国公司的offer为荣的中国员工，随着中国经济的发展与自身的需求变化，开始从跨国公司转投中国本土企业。因此，跨国公司将在中国进行新一轮的人才竞争。,AbstractEN:,KeyWords:34749,402562,456842,456843,456847,EKeyWords:66213,367090,456849,456858,456859,SubjectWords:,LiteratureId:8632049,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20090691001_000_006,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 15:19:40.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:52:57.0,HitCount:44,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8632064,DownCount:8,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-02-01 00:00:00.0,SearchTitle:跨国企业的招聘与甄选,ISBN:978-7-5097-1888-9,BookTitle:跨国企业人力资源管理,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:跨国企业的招聘与甄选,_RowNo:8
CommonID:DIR_50237299,ID:8632081,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328866,name:第7章 跨国企业员工培训,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8631621,AbstractCH:现代市场竞争实际上是员工能力与素质的竞争，谁拥有高素质的员工谁将获得竞争优势，使企业成长并提升企业核心竞争力，实现差异化。企业员工培训是一个具有普遍性、长期性和计划性的问题。而企业“特殊培训”从理论上可直接提高企业的生产力，培养适合于企业的人才，是有价值的培训。,AbstractEN:,KeyWords:34749,456893,44250,456894,22222,EKeyWords:66213,456899,133261,456900,43502,SubjectWords:,LiteratureId:8632078,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20090691001_000_007,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 15:19:41.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:52:57.0,HitCount:34,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8632092,DownCount:5,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-02-01 00:00:00.0,SearchTitle:跨国企业员工培训,ISBN:978-7-5097-1888-9,BookTitle:跨国企业人力资源管理,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:跨国企业员工培训,_RowNo:9
CommonID:DIR_50237327,ID:8632111,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328867,name:第8章 跨国企业的绩效管理,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8631621,AbstractCH:跨国公司的全球化高素质员工的构成给跨国企业管理人员提出了更高的要求。全球性跨国企业要求在管理方法以及薪酬体系、绩效管理等方面基于国际水平，与国际市场挂钩。在绩效评估上实行公开、公平、公正的管理运作方法，并根据员工能力、市场价格和业绩考核等调整员工的职位与薪酬。,AbstractEN:,KeyWords:34749,41029,142092,25797,197425,EKeyWords:66213,42780,116912,25800,215090,SubjectWords:,LiteratureId:8632104,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20090691001_000_008,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 15:19:41.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:52:57.0,HitCount:47,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8632118,DownCount:7,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-02-01 00:00:00.0,SearchTitle:跨国企业的绩效管理,ISBN:978-7-5097-1888-9,BookTitle:跨国企业人力资源管理,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:跨国企业的绩效管理,_RowNo:10
CommonID:DIR_50237357,ID:8632134,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328868,name:第9章 跨国企业薪酬管理,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8631621,AbstractCH:“薪酬激励”是企业最有效的激励手段之一。企业薪酬关系到每一位员工的切身利益，是员工对企业的付出所获得的相应报酬和奖励。跨国企业的薪酬设计要满足不同类型和不同国家员工的需求，具有一定的复杂性。因此，跨国公司全球薪酬体系的激励计划，决定着企业的人才保护和人力资源的合理配置与使用，是跨国企业人力资源管理所必须要面对的问题。,AbstractEN:,KeyWords:34749,417441,456988,456989,323039,EKeyWords:66213,417446,456991,456994,115102,SubjectWords:,LiteratureId:8632132,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20090691001_000_009,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 15:19:41.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:52:57.0,HitCount:43,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8632145,DownCount:4,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-02-01 00:00:00.0,SearchTitle:跨国企业薪酬管理,ISBN:978-7-5097-1888-9,BookTitle:跨国企业人力资源管理,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:跨国企业薪酬管理,_RowNo:11
CommonID:DIR_50237393,ID:8632163,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328869,name:第10章 激励理论与应用,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8631621,AbstractCH:跨国公司的人力资源趋于全球化及高学历的知识型员工，他们希望接受新的理念和新的管理方法，得到自我价值的实现。激励包括物质与非物质诱因，唯经济诱因并非是最有效的，员工希望实现组织目标的同时实现个人愿望与个体价值。因此，在个人职业生涯发展上对跨国企业给予了很高的期望。,AbstractEN:,KeyWords:302636,5645,34386,349317,185546,EKeyWords:457040,98944,34390,349320,213264,SubjectWords:,LiteratureId:8632159,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20090691001_000_010,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 15:19:42.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:52:57.0,HitCount:35,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8632175,DownCount:3,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-02-01 00:00:00.0,SearchTitle:激励理论与应用,ISBN:978-7-5097-1888-9,BookTitle:跨国企业人力资源管理,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:激励理论与应用,_RowNo:12
CommonID:DIR_50237415,ID:8632210,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328870,name:第11章 跨国企业文化的融合与创新,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8631621,AbstractCH:跨国公司给世界各国和各民族文化带来了多元化发展的机遇，不同民族文化的交往与融合，给民族文化的固有价值、伦理观念以及思维模式都带来了新的思考和挑战。跨国公司聚集着各个国家与民族的文化特征，拥有不同文化价值观的人们通过沟通与相互理解，使得有不同民族背景和价值观的人取得共识，完成共同目标。优秀的跨国公司的经营者会以独到的经营理念面对激烈竞争和不断变化的内外部环境，始终保持独到的经营哲学，去营造适应本企业的文化价值观念，让企业文化成为宝贵的无形资产。,AbstractEN:,KeyWords:34749,35909,29792,40143,456801,EKeyWords:66213,115145,29673,54644,32997,SubjectWords:,LiteratureId:8632195,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20090691001_000_011,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 15:19:42.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:52:57.0,HitCount:31,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8632225,DownCount:3,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-02-01 00:00:00.0,SearchTitle:跨国企业文化的融合与创新,ISBN:978-7-5097-1888-9,BookTitle:跨国企业人力资源管理,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:跨国企业文化的融合与创新,_RowNo:13
CommonID:DIR_50237442,ID:8632245,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328871,name:第12章 企业核心竞争力与人力资本经济价值,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8631621,AbstractCH:在新竞争环境下，国家与国家的竞争实际上也是人才的竞争，一个国家或企业要在世界范围内持续保持强有力的竞争地位，必须具有人力资本开发优势和雄厚的人力资本储备。然而，由于人力资本的载体被投资者忽略以及价值量难以评估特点，有必要建立有效的激励制度以及人力资本合约制度。,AbstractEN:,KeyWords:450717,32350,359636,5645,26791,EKeyWords:457070,32395,418678,98944,2732,SubjectWords:,LiteratureId:8632239,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20090691001_000_012,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 15:19:42.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:52:57.0,HitCount:24,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8632253,DownCount:3,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-02-01 00:00:00.0,SearchTitle:企业核心竞争力与人力资本经济价值,ISBN:978-7-5097-1888-9,BookTitle:跨国企业人力资源管理,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:企业核心竞争力与人力资本经济价值,_RowNo:14
CommonID:DIR_50237457,ID:8632288,SiteID:14,Type:backAidText,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328872,name:后记,ShortName:,SubName:,EnTitle:null,EnShortTitle:null,EnSubTitle:null,Level:0,BookId:8631621,AbstractCH:null,AbstractEN:null,KeyWords:null,EKeyWords:null,SubjectWords:null,LiteratureId:8632272,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:Y,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:null,XmlID:null,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 15:19:42.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:52:57.0,HitCount:0,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:0,DownCount:0,AuthorInfos:null,BookPublishDate:2011-02-01 00:00:00.0,SearchTitle:后记,ISBN:978-7-5097-1888-9,BookTitle:跨国企业人力资源管理,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:后记,_RowNo:15
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