中国人事科学研究院企业人事管理研究室研究员、院学术委员会委员。主要研究方向为人力资源开发与管理，人才能力建设与评价、工资薪酬问题、企业家队伍建设与职业化问题、高级专门人才的管理问题、企业人事制度改革、专业技术人员队伍建设、技能人才培养、人力资源服务业创新发展、人力资源管理标准化建设、企事业单位人事制度改革与管理诊断咨询。近年来，与企业人力资源管理相关的研究成果主要有：出版专著《国有企业人事制度改革与发展》，发表文章《国有企业人事制度改革状况分析》《国有企业人事制度改革走向更深层次》《决战决胜三年行动全力以赴打好打赢人事制度改革攻坚战》《国有企业人事制度改革40年》《国企人事制度改革的历程和主要成就》《国有企业人事制度改革综述》《国企人事制度改革进一步深化》《国有企业三项制度改革政策与实践》《启动国企改革三年行动加大人事制度改革推进力度》《国企改革三年行动圆满收官人事制度改革持续深入》《我国技能人才评价制度的历史沿革》《坚持技工教育就业优先导向》《职业技能提升的有效途径——全面推行新型学徒制》《企业技能人才如何培养》《精准施策助力中小企业稳岗扩就业》《落细落实社保帮扶政策为中小企业纾困解难》《中小微企业稳岗扩就业政策研究》等。