中国人事科学研究院企业人事管理研究室研究员、院学术委员会委员。主要研究方向为人力资源开发与管理，人才能力建设与评价、工资薪酬问题、企业家队伍建设与职业化问题、高级专门人才的管理问题、企业人事制度改革、专业技术人员队伍建设、技能人才培养、人力资源服务业创新发展、人力资源管理标准化建设、企事业单位人事制度改革与管理诊断咨询。近年来，与企业人力资源管理相关的研究成果主要有：出版专著《国有企业人事制度改革与发展》，发表文章《国有企业人事制度改革状况分析》《国有企业人事制度改革走向更深层次》《国有企业三项制度改革政策与实践》《启动国企改革三年行动》《加大人事制度推进力度》《决战决胜三年行动全力以赴打好打赢人事制度改革攻坚战》等。