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2019～2020年国企人事制度改革走向更深层次
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摘要
2019年中央企业工资总额管理办法正式实施后，多地相继出台了本地企业工资总额管理办法；国资委出台相关文件进一步规范中央企业负责人经营业绩考核和中央企业控股上市公司股权激励机制、支持鼓励“双百企业”加大改革创新力度；为有效应对新冠肺炎疫情，中央和地方国资委出台相关政策，大力支持企业复工复产。上述政策文件的出台与落实，促进了国企人事制度改革走向更深层次；即将出台的国企改革三年行动方案，将进一步推动国企改革向全面落地迈出实质性步伐。
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关键词： 国企改革人事制度业绩考核
作者简介

佟亚丽： 佟亚丽，中国人事科学研究院副研究员，主要研究方向为工资薪酬、企业家队伍建设与职业化、高级专门人才管理、企业人事制度改革、专业技术人员队伍建设、技能人才培养。

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