2019年，企业劳动合同签订率超过90%；在劳动人事争议立案受理案件数量及其涉及劳动者数量、涉案金额增加的同时，处理案件数量及其涉及劳动者数量和涉案金额、当期办结案件数量等也均有增加；劳动监察工作稳步推进，农民工权益保护状况持续向好；随着新产业、新业态、新模式的发展，各地大胆创新，积极探索劳动关系治理新方式，不断优化劳动关系治理机制。面对多种因素交互作用的发展形势，今后一段时间劳动关系治理应进一步强化创新，着力把握劳动关系发展新态势、新特点，回应劳动关系治理新需求，提高劳动关系治理效能。 <<