政府绩效治理制度，又称“政府绩效管理制度”，指的是“政府在公共行政管理过程中，政府借鉴企业绩效管理的经验与做法，对影响政府绩效的各种要素和各环节所进行的全面、系统的管理活动，以改善和提高政府绩效水平”。其中，政府绩效治理制度的核心是“政府绩效评估制度”，就是“根据一定的目标、方法和尺度，对各级地方政府及其工作人员的绩效进行测量、考核，反映其工作的实际效果，从而奖优罚劣，促进政府改进工作，提升管理效率和服务质量”。71232649可见，“政府绩效治理制度”或“政府绩效管理制度”的内涵比“政府绩效评估制度”更为宽广，它涵盖对政府绩效评估的系统管理活动。“政府绩效管理”“政府绩效评估”源于20世纪70～80年代“用企业家精神来改革政府”的新公共管理运动。随着新公共管理运动的兴起，政府绩效评估成为公共部门再造运动的重点。这场运动的本质是将企业管理的一些管理方法和技术引入到政府管理中来。实践证明，由于政府与企业的天然差异，有些管理方法和技术不能简单地套用到政府管理中。但不管怎样，随着新公共管理运动在各国的兴起和发展，绩效评估制度成为一项有助于提升政府绩效的有效管理工具。在某种意义讲，政府绩效治理 <<