在人们普遍关心澳门社团的角色和功能的同时，也有必要关注澳门社团的内部管理问题。毕竟，澳门社团角色和功能发挥的限度，归根到底是由澳门社团内部管理的现代化和科学化程度所决定的。而澳门社团内部管理的范围内，人力资源管理又是其中最为关键的。因此，本章主要考察的是澳门社团人力资源的总体状况，分析在澳门人力资源短缺和不足的整体情况下澳门社团雇员和义工的基本现状，讨论澳门社团的人力资源管理，并提出完善澳门社团人力资源管理的几项建议。