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上海市就业质量研究
摘要
《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》指出,要健全有利于更充分更高质量就业的促进机制,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。我国政府向来将“充分就业,体面劳动”作为就业工作的目标。充分就业要求实施积极的就业政策,使得劳动力资源得到最大化的利用(蔡昉,2004);实施体面劳动,为劳动者提供公平的就业机会、良好的就业环境和安全的社会保障,对构建社会主义和谐劳动关系具有重要意义(卿涛、闫燕,2008)。就业质量会直接影响就业市场的全局发展。上海市统计局数据显示,2017年上海市全社会各行业就业人员为1372.65万人,同年上海市常住人口为2418.33万人,统计的城镇登记失业率为3.9%。71582350总体而言,上海市的就业情况达到了“充分就业”的要求。但是,就业多大程度上实现了“体面劳动”的要求,则需要从就业质量层面进行详细分析。2018年,由于国内经济转型和国际贸易争端,我国经济发展面临新的压力。国内外经济局势的变化,同时影响着劳动力市场以及就业质量。在这样的背景下,就业人口的就业质量如何呢?他们的工作满意度、职场关系以及对职业
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作者简介

孙秀林: 上海大学社会学院教授,现任上海大学社会学系副主任、上海大学数据科学与大都市研究中心执行主任、上海大学上海社会科学调查中心副主任、《社会》杂志副主编、Chinese Journal of Sociology副主编等职务;有多篇学术文章分别发表在《中国社会科学》、《社会学研究》、《社会》、《青年研究》等专业学术期刊上;主持国家社会科学基金项目,及上海市哲学社会科学规划办公室、上海市教委、上海市发改委、上海市人口办等的多项课题;获得上海市“曙光学者”、“社科新人”称号,荣获陆学艺社会学发展基金会第四届“社会学优秀成果奖”。 主要研究领域为基层治理、城市社会学、 空间社会学等; 在专业刊物上发表多篇学术文章;主持国家社科基金项目、 上海市哲学社会科学规划项目、 上海市教委项目等多项课题。

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