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国有企业员工组织中的认同与道德行为理论假设与研究过程
  • 报告作者:郭晟豪
  • 报告字数:28519 字
  • 报告页数:32 页
  • 所属图书:国有企业员工组织中的认同与道德...
  • 图书作者:郭晟豪
  • 出版日期:2023年04月
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摘要
本文主要对本研究中主要涉及的认同相关理论、道德行为相关理论以及组织中个体行为理论等理论进行梳理,并依据研究内容,根据理论和逻辑推理提出相应的假设。包括组织中的认同与道德行为的整体假设;各类认同对各类道德行为的直接作用假设;各类认同之间在影响各类道德行为时的交互作用假设;各类认同与各类道德行为影响关系之间的中介假设;各类认同作用于各类道德行为时受到其他变量影响的调节假设。
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作者简介

郭晟豪: 北京大学管理学博士,美国哥伦比亚大学联合培养博士。兰州大学管理学院副教授、硕士研究生导师,北京大学人力资源开发与管理研究中心副研究员,中国人力资源开发研究会人才测评分会理事,甘肃省管理学会理事。研究领域为公共部门组织行为、行为公共管理、基层治理、数字政府。先后主持、参与多项国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级、省部级科研项目,并在国内外有影响力的刊物发表论文。

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