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认同的作用:一致利好的组织公民行为
  • 报告作者:郭晟豪
  • 报告字数:27187 字
  • 报告页数:29 页
  • 所属图书:国有企业员工组织中的认同与道德...
  • 图书作者:郭晟豪
  • 出版日期:2023年04月
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摘要
本研究的组织中的各类认同具体为组织认同、团队认同、关系认同和道德认同,本文关注道德与组织一致利好的组织公民行为,并且区分为人际指向组织公民行为和组织指向组织公民行为。
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作者简介

郭晟豪: 北京大学管理学博士,美国哥伦比亚大学联合培养博士。兰州大学管理学院副教授、硕士研究生导师,北京大学人力资源开发与管理研究中心副研究员,中国人力资源开发研究会人才测评分会理事,甘肃省管理学会理事。研究领域为公共部门组织行为、行为公共管理、基层治理、数字政府。先后主持、参与多项国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级、省部级科研项目,并在国内外有影响力的刊物发表论文。

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