我国正处于关键复杂的社会发展转型阶段，在发展中面临着诸多社会问题，尤其是社会保障体系不完善、资源分配不合理容易造成流浪乞讨这一问题的扩大，对我国社会、经济、文化的深入发展产生多方面不良影响。因此，对于服务流浪乞讨人员的管理机构及其人力资源管理研究是一件非常必要的事情，笔者在前人研究的基础上，结合救助管理培训班学员的问卷调查和实地调研，对救助管理站的人力资源管理现状及实现路径进行了研究。本文在对救助管理站工作人员培训班258名学员问卷调查及深入访谈的基础上，得到一手资料，通过对这些问卷结果的分析，得出救助管理站人力资源管理理念、制度、培训、发展、规划的现状；同时，又通过对河南郑州、陕西宝鸡等救助管理站的实地调研与分析，试图找出解决救助管理站人力资源管理现状的对策和建议。 <<