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深圳劳动关系调整的创新发展
摘要
劳动关系调整的创新,实质是体制、机制的创新,必须总体把握劳动关系、劳动信访、劳动监察、社保稽核、劳动仲裁等体制状况,正视调整工作过程中出现的问题,用中国特色的劳动关系调整理论观点,分析其原因所在,有的放矢地提出调整体制、机制创新发展目标。
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作者简介

张明: 深圳市劳动和社会保障局。

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