因此，我国建立和完善反就业歧视制度，不仅是落实我国宪法和劳动法中有关就业平等权的原则规定，也符合世界有关反就业歧视和保护就业平等权的趋势。尽管当前我国制定《反就业歧视法》的呼声很高，但立法者将反就业歧视的基本内容包含在《就业促进法》中。从《就业促进法》的内容看，有关就业歧视的规定仍然十分原则，缺乏可操作性，有关反就业歧视的简单规定被淹没在就业促进的条款中。由于欧盟的反歧视法非常发达且成员国有义务遵守欧盟法律，英国是最早完成工业化革命且注重劳工保护的国家，因此以下将通过考察英国和欧盟反就业歧视法的内容及其实施，分析目前我国反就业歧视法律存在的问题，并就我国反就业歧视法的立法体例和内容提出相应的对策和建议。 <<