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劳动法的比较与反思

书 名: 劳动法的比较与反思
英 文 名: Rethinking China’s Labor Law:a Comparative Approach
作 者: 谢增毅
I S B N: 978-7-5097-2117-9
关 键 词:  劳动法 对比研究 世界
出版日期: 2011-04-01

中文摘要

本书以劳动合同法的制定为背景,分析了我国劳动合同法以及劳动法相关规定的进步与不足。全书以比较的视野,通过对英国、美国和欧盟等国家和地区重要的劳动立法、学说和判例的评析,分析了我国劳动法在观念和制度上的发展与不足,并且在考察我国劳动法实践的基础上,对如何在劳动法领域更新观念和完善制度提出了具体的对策建议。全书运用了大量国外第一手资料,论述充分,有利于推进我国劳动法的研究,特别是深化对国外劳动法的研究。书中提出的一系列对策建议,对于我国进一步完善劳动合同法及相关制度将起到积极的作用。

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CommonID:DIR_50215314,ID:8662573,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328042,name:第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8770653,AbstractCH:通说认为劳动法以劳动关系为主要调整对象。学者一般认为劳动法是“调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称”。我国著名民法学者史尚宽先生认为,“劳动法为关系劳动之法,详言之,劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体”。将劳动法的调整对象界定为劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系固然无误,但所谓的“与劳动关系密切联系的其他社会关系”都是从劳动关系衍生出来的,对此类社会关系的调整也是为了保证劳动关系的正常运行,因此,劳动关系是劳动法的基本调整对象。遗憾的是,我国《劳动法》和《劳动合同法》均未就劳动关系的含义作出规定,造成实务中劳动关系的认定以及劳动法适用的困难。因此,劳动关系的内涵及其判断标准仍是劳动法理论和实务的一个重要课题。,AbstractEN:,KeyWords:456507,73807,101543,EKeyWords:456510,62512,42484,SubjectWords:,LiteratureId:8770655,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20100588001_000_001,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 09:06:57.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:50:00.0,HitCount:26,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8662577,DownCount:15,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定,ISBN:978-7-5097-2117-9,BookTitle:劳动法的比较与反思,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定,_RowNo:2
CommonID:DIR_50215332,ID:8662607,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328043,name:第二章 劳动合同当事人的基本权利义务,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8770653,AbstractCH:劳动合同作为一种以劳务给付为主要内容的合同,既有私法合同的属性,又渗透了诸多公法的因素。与普通的民事合同一样,当事人之间的基本权利义务乃劳动合同的核心问题。由于劳动关系不仅存在经济因素,还存在人身因素,既有私法因素,又有公法色彩,因此,劳动合同当事人之权利义务关系颇为复杂。“劳动契约内容绝非单纯只有劳工的劳务给付义务与雇主报酬给付义务两项相对的主要义务;劳雇之间根据人格属性的特质,还有一系列附随义务。”研究劳动合同当事人权利义务之意义在于法律不可能明确规定当事人所有的具体权利义务,合同当事人也难以在合同中对双方的权利义务作出非常明确的约定,因此,从劳动关系和劳动合同的性质出发,探究双方的基本权利义务,不仅可以指导立法,亦可以补充当事人之间约定之不足,使劳动合同得以顺利履行,并为当事人寻求法律救济提供理论支持。关于劳动合同当事人之权利义务,目前国内的学者主要从我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定出发,对其进行概括,从劳动合同本身性质出发进行的研究还稍显不足。以下从比较法的角度,结合劳动合同的性质,探讨劳动合同当事人之间的基本权利义务关系,并主要从合同履行的角度,探讨雇主和雇员的基本义务。,AbstractEN:,KeyWords:35376,219250,110136,456515,EKeyWords:62019,65225,191676,456516,SubjectWords:,LiteratureId:8770656,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20100588001_000_002,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 09:06:57.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:50:00.0,HitCount:14,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8662614,DownCount:8,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:劳动合同当事人的基本权利义务,ISBN:978-7-5097-2117-9,BookTitle:劳动法的比较与反思,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:劳动合同当事人的基本权利义务,_RowNo:3
CommonID:DIR_50215353,ID:8662636,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328044,name:第三章 雇主不当解雇雇员的赔偿责任,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8770653,AbstractCH:劳动合同解除是劳动法的重要问题。例如,在英国,劳动合同解除(termination of employment)成为现代劳动法的核心问题。许多劳动纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008~2009年度,在劳动法庭处理的151028件劳动纠纷案件中,涉及不当解雇的案件有52711件,涉及遣散费的案件有10839件。在我国,与劳动合同解除相关的案件数量亦不少。目前,我国劳动争议案件主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主,占劳动争议案件总数的79.21%。雇主不当解雇雇员的责任是劳动合同解除的一个重要问题。,AbstractEN:,KeyWords:101543,456523,73807,456524,EKeyWords:42484,456528,62512,8422,SubjectWords:,LiteratureId:8770657,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20100588001_000_003,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 09:06:57.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:50:00.0,HitCount:16,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8662644,DownCount:12,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:雇主不当解雇雇员的赔偿责任,ISBN:978-7-5097-2117-9,BookTitle:劳动法的比较与反思,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:雇主不当解雇雇员的赔偿责任,_RowNo:4
CommonID:DIR_50215366,ID:8662668,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328045,name:第四章 劳务派遣的法律规制:中美比较,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8770653,AbstractCH:本章主要介绍了美国劳动派遣的概念和发展概况、行业发展、原因分析、劳务派遣的规制、成文法和判例对我国立法的启示。,AbstractEN:,KeyWords:446248,26230,327661,EKeyWords:37989,27459,456545,SubjectWords:,LiteratureId:8770658,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20100588001_000_004,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 09:06:58.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:50:00.0,HitCount:13,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8662674,DownCount:6,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:劳务派遣的法律规制:中美比较,ISBN:978-7-5097-2117-9,BookTitle:劳动法的比较与反思,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:劳务派遣的法律规制:中美比较,_RowNo:5
CommonID:DIR_50215395,ID:8662687,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328046,name:第五章 工伤保险制度的发展,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8770653,AbstractCH:工伤保险指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病获得医疗救助和经济补偿的一种社会保险。工伤保险具有下列特征:①采取无过错责任原则。只要事故或职业病不是劳动者故意行为所致,劳动者都可以享受工伤保险的保护;而且雇主是否有过错也不影响劳动者获得工伤赔偿。②雇主承担缴费义务。由于劳动者受到伤害是因工作原因造成的,换言之,工伤的风险主要来源于雇主,因此,劳动者不承担缴费义务,工伤保险费由雇主单独承担。③工伤须经专门机构认定。由于劳动者享受工伤待遇主要从工伤保险基金中支出,因此,伤害是否为工伤以及工伤待遇水平通常都须经专门的机构认定和支付。,AbstractEN:,KeyWords:23886,23887,456564,EKeyWords:374595,23959,456567,SubjectWords:,LiteratureId:8770659,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20100588001_000_005,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 09:06:58.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:50:00.0,HitCount:23,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8662696,DownCount:12,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:工伤保险制度的发展,ISBN:978-7-5097-2117-9,BookTitle:劳动法的比较与反思,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:工伤保险制度的发展,_RowNo:6
CommonID:DIR_50215411,ID:8662708,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328047,name:第六章 最低工资制度:中英比较,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8770653,AbstractCH:1961年的《欧洲社会宪章》规定,工人有权利获得公正的报酬(第4条),即工资可以使工人及其家庭获得体面的生活。一个独立的专家委员会制定了最低工资标准,这个标准是有关国家全国平均工资水平的60%50131917。但直到《1998年全国最低工资法(National Minimum Wage Act 1998)》(以下简称“1998年法案”)实施之前,英国并没有综合性的最低工资保护制度。可见,即使在法治传统悠久且重视人权保障的英国,最低工资制度的法律实践也仅仅只有十余年的历史。我国于2003年12月30日通过了《最低工资规定》,该规定从2004年3月1日起开始施行,因此,我国最低工资制度的实践时间也不长。本章将分析最低工资的理论基础,比较中英最低工资制度的主要内容,并就如何完善我国的最低工资制度提出建议。,AbstractEN:,KeyWords:35331,347163,31054,92883,EKeyWords:38008,456584,31055,107574,SubjectWords:,LiteratureId:8770660,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20100588001_000_006,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 09:06:58.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:50:00.0,HitCount:20,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8662718,DownCount:8,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:最低工资制度:中英比较,ISBN:978-7-5097-2117-9,BookTitle:劳动法的比较与反思,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:最低工资制度:中英比较,_RowNo:7
CommonID:DIR_50215427,ID:8662732,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328048,name:第七章 反就业歧视的立法框架,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8770653,AbstractCH:因此,我国建立和完善反就业歧视制度,不仅是落实我国宪法和劳动法中有关就业平等权的原则规定,也符合世界有关反就业歧视和保护就业平等权的趋势。尽管当前我国制定《反就业歧视法》的呼声很高,但立法者将反就业歧视的基本内容包含在《就业促进法》中。从《就业促进法》的内容看,有关就业歧视的规定仍然十分原则,缺乏可操作性,有关反就业歧视的简单规定被淹没在就业促进的条款中。由于欧盟的反歧视法非常发达且成员国有义务遵守欧盟法律,英国是最早完成工业化革命且注重劳工保护的国家,因此以下将通过考察英国和欧盟反就业歧视法的内容及其实施,分析目前我国反就业歧视法律存在的问题,并就我国反就业歧视法的立法体例和内容提出相应的对策和建议。,AbstractEN:,KeyWords:329214,182400,28483,EKeyWords:320686,359473,28484,SubjectWords:,LiteratureId:8770661,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20100588001_000_007,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 09:06:58.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:50:00.0,HitCount:15,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8662737,DownCount:12,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:反就业歧视的立法框架,ISBN:978-7-5097-2117-9,BookTitle:劳动法的比较与反思,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:反就业歧视的立法框架,_RowNo:8
CommonID:DIR_50215448,ID:8662758,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328049,name:第八章 就业歧视是什么:构成要件及发展趋势,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8770653,AbstractCH:本章主要介绍了美国就业歧视构成要件和英国就业歧视构成要件理论,两者的对比和理论批判。,AbstractEN:,KeyWords:154990,105532,5570,EKeyWords:331459,116575,20259,SubjectWords:,LiteratureId:8770662,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20100588001_000_008,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 09:06:59.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:50:00.0,HitCount:20,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8662766,DownCount:12,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:就业歧视是什么:构成要件及发展趋势,ISBN:978-7-5097-2117-9,BookTitle:劳动法的比较与反思,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:就业歧视是什么:构成要件及发展趋势,_RowNo:9
CommonID:DIR_50215470,ID:8662780,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328050,name:第九章 就业中的反残疾歧视与配额制度,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8770653,AbstractCH:反残疾歧视既是残疾人保障的重要组成部分,也是劳动法的重要内容。就业领域中的反残疾歧视,对于保障残疾人的平等权、促进残疾人的就业具有重要意义。就业对于促进残疾人的自立、自信,增强其社会认同感,增强残疾人自食其力的能力,减少国家、社会和家庭的负担具有不可替代的作用。特别是随着医疗、科技的进步和工作环境的改善,许多残疾人就业的能力不断提高,适合残疾人工作的岗位不断增加,如何防止就业领域的残疾歧视日益重要。同时,相比其他形式的就业歧视,反残疾歧视的难度较大。由于在许多场合,与非残疾人相比,残疾人的工作能力受限,而且雇主往往需要提供特殊的设施和便利条件满足雇员的需要,用工成本相对较高,因此,反残疾歧视的立法及其实施,既要保护残疾人的平等就业权,也需要保护雇主自主选择最适合于岗位的雇员的权利,考虑企业的用工成本及其竞争力。这是其他反歧视领域,例如性别和种族歧视无须或者较少考虑的因素。相应的,对雇主抗辩事由合理性的甄别难度加大。因此,就业中的反残疾歧视需要对残疾的概念、残疾人能否胜任雇主提供的就业岗位的判断标准、雇主的抗辩理由、雇主是否有为残疾人提供便利的义务以及该义务的范围、反残疾歧视的救济以及实施等内容作出规定,这也是劳动法和残疾人保障法的共同任务。以下将考察分析美国就业中的反残疾歧视的理念和制度,并分析我国目前实施的残疾人“按比例实施就业”制度(配额制度)的现状及其完善。,AbstractEN:,KeyWords:456644,196388,30902,EKeyWords:456648,196389,334243,SubjectWords:,LiteratureId:8770663,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20100588001_000_009,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 09:06:59.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:50:00.0,HitCount:16,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8662786,DownCount:11,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:就业中的反残疾歧视与配额制度,ISBN:978-7-5097-2117-9,BookTitle:劳动法的比较与反思,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:就业中的反残疾歧视与配额制度,_RowNo:10
CommonID:DIR_50215488,ID:8662800,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328051,name:第十章 劳动行政机关责令承担民事责任的法理与制度,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8770653,AbstractCH:根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者在权利受到侵害时,既可以通过劳动行政机关的行政监察获得救济,还可以通过劳动仲裁和诉讼的司法途径获得救济。劳动行政机关可以责令用人单位履行法定义务并承担相应的责任。最典型的是《劳动合同法》第85条的规定。《劳动合同法》第85条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《劳动合同法》第85条的规定内容丰富,该规定包含两个层次。第一个层次:当行政机关认为用人单位违反法定或约定的支付义务时,行政机关可以责令用人单位向劳动者履行支付义务,此时用人单位承担的是法定的补偿性责任。第二个层次:当用人单位逾期没有履行行政机关的“责令”时,行政机关还可以责令用人单位支付额外的赔偿金,额外赔偿金为应付金额的50%~100%,此时用人单位承担的是惩罚性的赔偿责任。该规定虽然简短,却涉及诸多理论和实践问题特别是劳动行政机关责令用人单位承担民事责任的性质以及用人单位民事责任包括惩罚性赔偿责任的实现机制等复杂问题,颇有深入研究的价值。,AbstractEN:,KeyWords:29097,24523,119995,5154,EKeyWords:456663,26472,6359,25131,SubjectWords:,LiteratureId:8770664,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20100588001_000_010,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 09:06:59.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:50:00.0,HitCount:11,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8662805,DownCount:10,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:劳动行政机关责令承担民事责任的法理与制度,ISBN:978-7-5097-2117-9,BookTitle:劳动法的比较与反思,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:劳动行政机关责令承担民事责任的法理与制度,_RowNo:11
CommonID:DIR_50215495,ID:8662832,SiteID:14,Type:chapter,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328052,name:第十一章 劳动争议处理的理念、制度与挑战,ShortName:,SubName:,EnTitle:,EnShortTitle:,EnSubTitle:,Level:0,BookId:8770653,AbstractCH:《劳动争议调解仲裁法》在广泛的争论中已于2007年12月29日由全国人大常委会通过,于2008年5月1日开始实施。该法通过之前,学者对如何完善我国劳动争议处理程序展开热烈研讨,提出了劳动争议处理的种种模式。本章通过对英国等国家及地区劳动争议处理制度的考察,分析劳动争议处理机制的应有理念,在此基础上,对我国目前劳动争议处理的基本模式——“先裁后审”以及《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节对部分案件实行有条件的“一裁终局”模式进行评析,并论述《劳动争议调解仲裁法》实施后我国劳动争议处理机构和程序面临的挑战及其完善。,AbstractEN:,KeyWords:23891,200572,5154,EKeyWords:23963,26421,25131,SubjectWords:,LiteratureId:8770665,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:N,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:Y,XmlID:b120160801X20100588001_000_011,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 09:06:59.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:50:00.0,HitCount:15,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:8662840,DownCount:14,AuthorInfos:,BookPublishDate:2011-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:劳动争议处理的理念、制度与挑战,ISBN:978-7-5097-2117-9,BookTitle:劳动法的比较与反思,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:劳动争议处理的理念、制度与挑战,_RowNo:12
CommonID:DIR_50215511,ID:8662852,SiteID:14,Type:backAidText,Code:null,ParentId:0,InnerCode:328053,name:后记,ShortName:,SubName:,EnTitle:null,EnShortTitle:null,EnSubTitle:null,Level:0,BookId:8770653,AbstractCH:null,AbstractEN:null,KeyWords:null,EKeyWords:null,SubjectWords:null,LiteratureId:8770666,Fileref:null,OrderFlag:0,IsLeaf:Y,PubDate:null,FindDate:null,IssueDate:null,DocType:null,ProductSeries:null,Doi:null,InstanceID:0,MinNodeSearch:null,XmlID:null,Prop1:null,Prop2:null,Prop3:null,prop4:null,AddUser:wanghan,AddTime:2017-08-08 09:07:00.0,ModifyUser:Admin,ModifyTime:2021-11-03 01:50:00.0,HitCount:0,ShowType:putong,LogoID:0,PdfID:0,DownCount:0,AuthorInfos:null,BookPublishDate:2011-04-01 00:00:00.0,SearchTitle:后记,ISBN:978-7-5097-2117-9,BookTitle:劳动法的比较与反思,BookStatus:7,AllowDownload:Y,BookVersionNum:null,researchorg:null,CopyRightDate:null,ExcellentPeriod:null,PrizeLevel:null,IsExcellence:null,ContentClass:null,IsDisabled:N,SearchTitle_2:后记,_RowNo:13
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