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劳动合同变更中的管理权边界
摘要
本文介绍了劳动合同变更中的管理权边界,主要包括:一、用人单位单方变更的情况;二、劳动合同变更的合理性认定;三、三期女性劳动者的工作变更问题。
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作者简介

刘晓倩: 中国劳动关系学院劳动关系系讲师。2008年毕业于中国人民大学劳动关系专业,之后任教于中国劳动关系学院,从事劳动关系领域的教学和研究工作。在承担劳动关系管理、劳动争议处理方面课程教学工作的同时,致力于搜集劳动领域的司法判例,探讨将劳动法理论与企业管理实践相结合的方法。自工作以来,在期刊上独立发表论文22篇。

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