完整薪酬差异的运用

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完整薪酬差异的运用

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报告作者：徐全军
报告字数：14923 字
报告页数：20 页
所属图书：企业内部薪酬差异管理理论研究
所属丛书：天津社会科学院学者... 订阅
图书作者：徐全军
出版日期：2018年01月
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摘要

完整薪酬包含三种薪酬类型：等级类薪酬、业绩类薪酬、福利类薪酬。等级类薪酬包括内在等级性薪酬和外在等级性薪酬；业绩类薪酬包括内在业绩性薪酬和外在业绩性薪酬；福利类薪酬包括内在福利性薪酬和外在福利性薪酬。这三种薪酬类型组成完整薪酬的各类薪酬，互相作用，共同实现薪酬的功能。

关键词： 完整薪酬差异差异运用企业工资

作者简介

徐全军： 男，企业管理学博士、副研究员。毕业于中国社会科学院研究生院，近几年来一直在天津社会科学院从事社会科学研究。主要研究领域是企业战略管理和企业薪酬管理，在《南开管理评论》《天津社会科学》等期刊发表几十篇论文，独著和参著多部图书。