我国女性高层人才比例低、数量少，既不利于女性人才的职业发展，更不利于科教兴国和人才强国战略的顺利实施。本研究基于职业生涯理论和社会性别视角，运用第三期中国妇女社会地位调查数据及女性高层次人才成长规律及发展对策研究的访谈资料，从女性职业生涯初期面临就业性别歧视、发展期面临工作与家庭冲突、稳定期遭遇男士优先和衰退期被迫提前退休四个方面，探析了我国党政、科研和管理三类女性高层人才发展面临的挑战，为促进女性高层人才成长提出了对策建议。 <<