本文中所指的社会组织是在民政部门登记的社会组织，包括社会团体、基金会和民办非企业单位。在文章中的描述也是根据这三种类型进行，在2013年对200家学会的数据调研基础之上，对基金会和民办非企业单位的社会组织人才现状的研究基于2013年明德公益研究中心对当前公益人才发展现状的调研数据。在以上数据的基础之上，可以发现，学会的人才来源情况比较单一，并从总体来说社会组织的人才来源上存在：第一，以社会关系网作为主要信息与人才交换的渠道。第二，商业化和市场化的倾向比较严重，第三，对于经验和信任程度的要求比较高。第四，高校在培养模式上还存在可提高的空间的四个特点。在人才构成上，社会组织从业人员的学历相对较高，从社会组织人才发展情况来看，社会组织人才职业生涯中得到的学习机会较多，但是接受的培训内容单一，专业化不足。而在人才晋升机制上，基层升到中层较多，部分工作晋升保障不足。针对以上现状，本文给出了相应建议。 <<