本文认为，我国社会组织人才服务体系建设需遵循善治和共治并举，其中，社会组织人才服务体系治理的实践途径是共治，社会组织人才服务体系的价值目标是共治。依照这一理念，本文提出社会组织人才服务体系建构的治理路径。即强化社会组织人才的主体地位，规范化体系建设指引社会组织人才队伍建设，通过多元机制促进社会组织能力和队伍建设。利用大数据建设推进社会组织人才服务水平，并建立社会组织人才服务内容及服务标准指标体系。而在社会组织人才服务体系建构的政策设计上，需要完善社会组织人才的发展的宏观指导政策体系，健全社会化的社会组织专业人才职称序列。建立科学合理的社会组织人才服务标准，规范社会组织专业人才培养体系的相关学科建设。从而更好地完善我国社会组织人才服务体系的建设。 <<