摘要
收入分配制度是一个国家或经济体的核心制度之一,也是判断一个经济体或社会性质的主要标准之一。在以按劳分配为主体的分配制度下,工资是职工和家庭赖以生存的主要经济来源,也是社会发展生产和提高劳动生产率的重要杠杆和工具。诸多的社会经济政策都与工资制度密切关联。如在计划经济时期的退休养老制度,职工退休后的离退休费水平,是依据在职时工资的水平确定,以后的退休费用调整也与在职时的工资水平紧密挂钩。现在我们实行的社会保险制度,更是与地区社会平均工资水平、企业工资总额和个...
收入分配制度是一个国家或经济体的核心制度之一,也是判断一个经济体或社会性质的主要标准之一。在以按劳分配为主体的分配制度下,工资是职工和家庭赖以生存的主要经济来源,也是社会发展生产和提高劳动生产率的重要杠杆和工具。诸多的社会经济政策都与工资制度密切关联。如在计划经济时期的退休养老制度,职工退休后的离退休费水平,是依据在职时工资的水平确定,以后的退休费用调整也与在职时的工资水平紧密挂钩。现在我们实行的社会保险制度,更是与地区社会平均工资水平、企业工资总额和个人的工资密切关联。因此,工资不仅具有很强的政策性和社会性,也具有极其广泛的群众性。社会保障政策等都与工资制度密切关联。按照马克思的观点,生产关系决定分配关系,分配关系决定工资制度。
<<
>>
作者简介
谭中和: 中国劳动和社会保障科学研究院副院长、研究员。主要从事工资收入分配、社会保障和人力资源社会保障公共服务等研究。主持或作为核心研究人员完成90多项研究项目。出版专著6部,发表专业学术论文120余篇。人社部社会保障研究所养老保险研究室主任,研究员。主要研究方向为社会保障政策、社会保障管理服务。
相关报告