公务员作为社会分工中的特殊群体，关于他们养老金改革的问题，一直是仁者见仁，智者见智。但无论看法如何，我认为公务员养老金改革都不可“用手投票”来决定，理由如下。首先，人力资本价值规律具有客观性。公务员是公共产品的生产者和提供者，他们对国家的发展方向和民生福祉具有关键作用。这要求他们不仅要有较高政治素质和精湛业务技能，还要有全球发展眼光。按照市场供求规律，只有当工资价格相对较高时，才能聚集这类优秀人才到公务员队伍中来，这是世界各国的现状，也是事物发展的规律。不管你愿不愿意，这个规律都是客观存在的，与人的数量多少无关。公务员养老金改革牵涉利益广泛，作为利益群体，“少数服从多数”原则在这里不适用。其次，公平不等于绝对平均主义。十八届三中全会指出，我国要建立更加公平、可持续的社会保障制度。在我看来，这里的“公平”不等于“绝对平均主义”。综观世界各国养老保险制度，从制度的设计上看，除了有基本养老保险，还有补充养老保险，基本养老保险体现绝对公平，补充养老保险体现效益基础上的公平。现在我国养老保险改革的方向是基本养老保险全国逐渐统一，补充养老保险包括职业年金逐步社会化。其实，这样的公平，从根本上体现了 <<