摘要
在学术上,企业价值观的定义基本来自西方学者。在汉语里找不到比较准确的对应“共享价值观”的术语,因此,笔者将“共享价值观”诠释为由企业创始人提出的价值观念,包括标榜的价值观、共同的价值观和践行的价值观三个部分。这种划分有助于我们理解不同的企业在建设企业文化方面所取得的不同效果。
作者简介
张强: 北京理工大学管理与经济学院教授,博士生导师,主要研究领域为管理决策、对策论(博弈论)、模糊集理论与应用、非可加测度论、物流与供应链管理等。在国内外学术刊物和会议上发表论文400余篇,其中有80余篇被SCI收录。出版著作5 部。先后主持5项国家自然科学基金项目。
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