摘要
作为企业文化的重要组成部分,企业价值观体系应该包括哪些因素始终是理论上颇具争议的问题,本文对《基业长青》作者科林斯和波拉斯(Collins and Porras)提出的愿景架构模型进行修正,并提出一个包括核心价值观和一般价值观在内的企业价值观体系的架构和要素。同时,结合对中国企业500强价值观的质性研究,总结国有企业和民营企业的价值观结构。
作者简介
张强: 北京理工大学管理与经济学院教授,博士生导师,主要研究领域为管理决策、对策论(博弈论)、模糊集理论与应用、非可加测度论、物流与供应链管理等。在国内外学术刊物和会议上发表论文400余篇,其中有80余篇被SCI收录。出版著作5 部。先后主持5项国家自然科学基金项目。
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