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    激发中国科技人才创新活力

    • 作者:王宏伟 马茹 施云燕出版日期:2022年07月
    • 报告页数:13 页报告大小:1.71MB
    • 报告字数:11810 字所属丛书: 发展规划蓝皮书
    • 所属图书:中国五年规划发展报告(2021~20...
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    摘要

    本文聚焦激发科技人才创新积极性,首先研究揭示了科技人才创新积极性的重要性和动力来源,其次在梳理近年来激发科技人才创新积极性的制度建设与政策措施的基础上,采用问卷调查和座谈访谈法评估了政策实施效果,分析了制约政策效果提升的主要问题,最后提出激发科技人才创新积极性的政策建议。研究发现:多数科研人员感受到政策利好,制度体系持续完善,科技成果转化收益得到保障,科研人员负担有所减轻,评价体系不断建立健全,但也存在政策环节间衔接不足且实操性、配套性和系统性不强,科研自主权有待加强,收入与实际贡献不匹配,原始创新热情不够、学风作风有待加强等问题。据此,需科学制定规划及政策、深化人才规律认识、建立健全评价体系、深化收入分配改革、完善青年人才发展机制、优化学术环境等。 <<
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    Abstract

    This chapter focuses on releasing the innovation Vitality of Scientific and technological talent (S&T talent). Firstly,it discusses the importance and source of releasing the innovation vitality of S&T talent. Secondly,it reveals the related policies in recent years,and then evaluates the policy effect and limitations based on questionnaire and interviews. Finally,suggestions are offered. According to the result,most researchers benefit from the policy benefits,the system continues to improve,the benefits from the S&T transformation are well guaranteed,the burden of researchers is reducing,and the evaluation system is constantly improving. But the problems still exist:the policy lack of strong connection,practicability,coordination and systematicness,the S&T autonomy needs to be strengthened,the income does not match the actual contribution,the enthusiasm for original innovation is not enough,and the academic atmosphere needs to be improved. As a result,it is necessary to scientifically set policies,deepen the understanding of the talent law,improve the evaluation system,deepen the income reform,improve the mechanism for young talent development,and optimize the academic environment.

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    作者简介
    王宏伟:王宏伟,中国社会科学院数量经济与技术经济研究所研究员,主要研究方向为科技人才等。
    马茹:马茹,中国社会科学评价研究院副研究员,主要研究方向为科技人才等。
    施云燕:施云燕,中国科协创新战略研究院科研外事处处长、副研究员,主要研究方向为科技人才等。
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