第一节 引言

一 主要研究内容

本章的研究关注我国企业“走出去”跨国经营活动中“人”的因素。在企业海外投资运作过程中，离不开高素质跨国经营管理者，离不开国际化的专业技术人才，甚至在一定程度上说，在企业海外投资行为中，人力资源的因素是其中最关键的因素之一。劳动者作为生产力三要素中最活跃的主导要素，直接决定着海外投资行为的成败和效益的水平。

本章的内容分为四大部分：

第一节对国内外相关研究的现状进行了综述，并对本章的研究内容加以概括介绍。

第二节论述了推动我国对外直接投资发展的人力资源动因，包含四个方面：一是我国劳动力整体素质的提升，为对外直接投资的发展提供了基础性人力资源保障；二是我国跨国经营管理人才、国际化专业技术人才和归国留学人员规模的增长，为对外直接投资的发展提供了直接的人才支持；三是海外华商成为促进我国对外直接投资发展的一支重要力量；四是我国企业人工成本的上升对低成本寻求型海外投资产生拉动作用。

第三节论述了如何完善人才培养和激励机制，充分发挥国内外三类人力资源的作用，推动我国对外直接投资发展。这三类人力资源是指我国的国际化人才、投资东道国的本土人才以及海外华人华商。本部分内容分为三个子部分加以讨论：第一，完善我国国际化人才的培养和激励机制，提升对外投资规模和效益；第二，在投资东道国全面实施人才本土化战略，以当地人才优势的充分发挥带动我国对外投资的快速发展；第三，充分利用海外华商网络资源优势