本章把人职匹配视为人职关系的状态之一，在分析社会网络与人职关系之间的复杂性的基础上，创新性地提出“高能低就规避”的概念，目的在于揭示社会网络中对于人职关系的正负效应，以及高能低就规避在社会网络中收入效应的中介机制。

一 研究问题与文献评述

收入分配机制及其公平性是学界关注的重大理论与现实问题，社会网络是收入获得的重要的非正式机制，也受到前所未有的关注。因此，社会网络与收入之间的因果关系成为基础前沿课题之一。有学者断言，网络与收入之间的因果效应确实存在，且可以定论（梁玉成，2010）。但是，社会网络通过何种路径收入，却存在着似乎矛盾的实证发现。一方面有学者发现，社会网络通过促进人职匹配提升入职收入（Bian，Huang & Zhang，2015）。另一方面也有学者发现，社会网络对人职是否匹配没有确定性影响（张文宏，2006），人职匹配也不一定提升入职收入水平。那么，社会网络通过何种途径影响收入，是我们关心的核心问题。

社会网络收入效应可以追溯到格兰诺维特的经典研究。他发现弱关系作为提供非重复信息的桥梁，可以提升求职者职业地位与入职收入（Grannovetter，1973）。林南的社会资源理论推进了这一研究，认为跨社会阶层接触的关系人地位高低，是影响求职者能否获得更好职业地位与高收入的关键（Lin，1978）。此观点在欧美国家和地区之外，被大量的经验研究所支持（Moerbeek，Ultee & Flap，1995）。边燕杰发现，中国人弱关系背后是强关系桥梁，并提出了他的“强关系假设”（Bian，199