求职过程实际上嵌入多维的社会结构中，本章基于劳动力市场的多方关系，建构了求职者、招聘方与求职环境互动的理论分析框架，试图考察市场竞争、招聘方的资质需求对求职者关系资源的制约作用，以及这种制约作用在社会转型背景下的变化趋势。

一 问题与回顾

伴随着中国劳动力市场改革，劳动力资源的配置逐渐由“再分配”方式转变为市场方式。劳动力求职、就业与流动一直是经济学与社会学的交叉研究领域（张顺、郭小弦，2012）。西方劳动经济学在市场制度既定的前提下，分析工资收入与失业率的内在关联，使得通货膨胀率与失业率之间的关系成为其经典研究领域。同时，在微观层面上，在信息经济学的影响下，工作搜寻过程与收入获得之间的关系便成为议中之题，其主要观点为，搜寻过程的交易成本是导致收入差异的重要因素之一；同时，交易成本仅由制度环境所决定，进而影响求职者的收入水平。社会学家不满意这样的简单化处理，认为求职行为是嵌入在社会结构与社会关系中的，求职过程的交易成本可以被内生化；同时，求职过程并非仅仅意味着获得收入，也是获得社会地位的过程，较高的收入对应着较高的职业地位。所以，嵌入在社会关系中的求职者，可以通过人际关系获取资源，得到更好的工作与更高的收入（Granovetter，1973；Lin，1981；Bian，1997）。可见，在社会学家的视野里，社会关系对收入的影响，揭示的是社会关系与地位获得之间的内在关联。

那么，社会关系与收入之间存在何种作用机制？或者说，作为社会因素的