职业组织内部的职位研究是从内部劳动力市场角度分析职业地位分层结构形成和变化的内在机制。职业组织内部的职位等级系统的权力结构是事权、财权与人权之间非均衡性的分级权项结构。在完全职业市场化环境里，专业技术/职业资格在职位分级系统及其管理中具有“特权”地位并在一定程度上决定其职业地位。但是中国职业组织内部的分层结构受到社会因素（政治制度安排以及组织内部社会关系网络等）影响，从而使得中国职业地位结构表现本土性特色。中国职业地位结构将随着中国职业组织的产权转制过程最终由阶级结构所决定。因而，中国职业组织内部的分层结构最终取决于该组织的财产所有权。

第一节 理论假设

一 文献述评

国内外关于职业组织内部职业分层结构的直接研究专著和论文较少。相关研究散见于社会分层研究、组织制度与劳动力市场理论等研究领域。本节评述将上述研究领域中相关部分剥离出来，以便寻求本专题研究的理论线索和方法路径。

国外有关职业组织内职业分层结构研究，可以分为两大学术流派：结构功能主义与新马克思主义。

传统的结构功能主义理论（如工业主义理论等）源于韦伯社会分层理论以及科层制理论。在韦伯看来，职业分层结构正是由科层制组织的权力、声望地位和专业资格等多维因素为标准划分的社会结构。根据结构功能论的分层理论，职业分层结构是因社会需要并且由社会结构产生的一种权力特权和收入的分配系统（Lenski，1966；Treiman，1977）。当代职业分层结构的研究转向“组织视角”即对