本研究通过对职业代际流动过程的形式分析，描述性说明宏观制度安排与市场机制条件对职业代际流动的方向、规模和速率的影响作用；通过对职业代际流动途径的实质分析，解释性说明职业代际流动过程中职业资源的内在传递和转换的方式、途径以及原因。

第一节 文献述评与理论假设

一 文献述评

美国社会学家吉尔伯特和卡尔在分析美国阶级结构时指出，代际流动产生的基本原因主要有四个：一是循环或交换流动，二是职业性或结构性流动，三是再生性流动，四是移民性流动（吉尔伯特和卡尔，1992）。这些原因分析既可以作为分类标准对代际流动进行类型分析，也可以作为概念工具如循环流动率、结构流动率、纯粹流动率等。对职业代际流动进行操作性分析国内学者运用这些概念性技术工具分析中国的职业代际流动现象。

李路路对国内近年来有关代际流动的调查研究结果进行对比分析发现中国城镇社会代际间社会流动的若干特征：一是代际流动率相对比较高但是不平等指数相对较低（陈婴婴，1995；李春玲，1997；许欣欣，2000）；二是体力劳动与非体力劳动之间不存在明显界限和跨越等级的流动相当程度上存在（李春玲，1997；许欣欣，2000）；三是不同时期流动率和社会分层的结构特征有所不同。年龄越大居民的实际流动率、循环流动率或向上流动率高于其他年龄群体（陈婴婴，1995；许欣欣，2000）。社会分层模式反映出一个相当开放的特征（李春玲，1997）。代际流动率分析的基本问题是社会流动的提高究竟是社会分层模式的开放性结果，还