人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发、使用和流动等环节的前提。本文以北京市哲学社会科学人才评价为研究对象，讨论了北京市在哲学社会科学人才评价方面所做的实践探索、面临的主要问题，对进一步完善人才评价“指挥棒”，加强哲学社会科学人才队伍建设提出了改革建议。