职场性别差异长久以来普遍存在。本报告基于网络招聘平台大数据，从薪酬、晋升和求职行为三个维度入手，对性别差异在中国城镇就业市场中的体现和影响进行分析。报告发现，中国城镇职业女性的劳动参与率和人力资本均在逐年提高，但男女薪酬差异有所拉大，主要原因是薪资分布结构出现变化，技术变革对职业生态的影响也逐步加大。女性在晋升和求职过程中面临多重困境，个人、组织和社会应当共同着手解决，从而推进组织多元化建设和社会经济发展。