本报告基于人工成本管理实践,运用层次分析法,建立了制造业人工成本评价体系,以国家间劳动力成本比较优势为评价对象,从劳动力规模、成本、效率以及效益等维度,比较了典型国家的制造业人工成本,得出当前我国制造业劳动力成本优势不断削弱的结论,提出政府部门加强制造业人工成本评价及信息公共服务的建议。
劳动报酬,薪酬发展,劳动社会保障
钱诚: 钱诚,现就职于国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所,原中国劳动和社会保障科学研究院企业薪酬研究室助理研究员,博士,研究领域为人力资源管理、劳动经济学和人才学等。