科学合理的公益服务机构薪酬福利制度，对于建立高效廉洁的队伍，促进公益服务机构正常运转具有重要意义。本报告通过分析介绍日本、比利时、新加坡三个国家公益服务机构薪酬福利制度，从中得到我国公益服务机构薪酬福利制度发展建设的三点启示：一是优化公益服务机构薪酬结构，提升基本工资比重，加强基本工资的保障功能；二是建立健全公益服务机构薪酬福利调整的调查比较机制，动态调整薪酬福利水平；三是丰富公益服务机构福利与保障种类，提高职员对薪酬福利的整体满意度。