近年来，来京工作的外国人的人数逐渐增多，在这种人才流动的国际化趋势下，劳动者与用人单位之间的纠纷也有所增加。涉外劳动关系的法律问题已经成为一个热点、难点问题，涉及十分复杂的法律问题。在法律适用方面，绝不是仅适用我国的《劳动法》那么简单。认真对待和处理这种特殊的劳动关系，对提升北京的国际综合竞争力、合理配置人力资源有重大作用，对加速融入经济全球化的对外开放战略进程也将有深远影响。有效协调涉外领域中的劳动关系，不仅可以促进和谐劳动关系的形成，而且对北京的国际化和现代化建设的进程具有重大的意义。