本文主要研究了国内外有关员工参与的相关研究，国外的研究主要包括员工参与的界定、员工参与的类型、员工参与的历史、员工参与的理论基础、员工参与的效果和意义；国内有关员工参与的理论主要包括员工参与的理论基、员工参与的法律与政策研究、员工参与的制度逻辑和变迁、员工参与与社会治理。