近年来，鞍山市人力资源和社会保障局紧紧围绕全市中心工作，不断深化事业单位人事管理“放管服”改革，在全市事业单位优化整合、保障和落实单位用人自主权、完善事业单位人事制度配套政策和收入分配制度改革等方面主动作为，稳步推进全市事业单位管理体制机制创新。本文通过现状分析、调研走访、召开座谈等多种形式，详细总结了鞍山市事业单位分类改革、岗位设置和聘任、人员考核奖励、人事业务培训、公开招聘及专业技术人员“放管服”等方面工作经验、做法及成效，同时提出近年来事业单位人事管理工作中存在的问题及难题，以此阐述今后事业单位人事管理工作中的重点任务及工作措施，帮助提高全市事业单位人事管理工作服务水平。