本文主要研究了中国式员工参与的制度变迁，主要分为三个历史阶段，第一，企业民主管理制度的初期探索（1921~1949年）；第二，企业民主管理制度的曲折发展（1949~1978年）；第三，企业民主管理制度的完善与转型（1978年至今）。上述制度变迁史的考察表明，在不同历史时期，企业民主管理的动力、目标、形式、领域和权限等，随着外在的政治环境以及内在的企业生产经营状况的变化而不断调整或变革，从而表现出一定的阶段性特点。