为进一步落实国家的中长期人才发展规划，深圳市政府相关机构联合组织人才发展环境研究课题组，通过分层抽样的方式进行调查，并基于性别、学历、收入、工作年限等秉赋因素对人才环境的感知与期望进行了调查分析。分析结果表明，这些秉赋差异对人才发展环境与政策的感知和期望表现出非常显著的差异性。因此本文建议，政府需构建人才政策联络人机制，完善人才制度与政策正式沟通渠道，完善人才政策覆盖体系，加快廉租房建设，降低公务员起点薪酬，拉大公务员薪酬级差，提升高级党政人才的薪酬上限，这些对于降低公务员热、引导人才合理分流、发掘全社会的创造性、提升人才使用效能有很好的推动作用。