“十三五”以来，财务公司行业人才队伍稳步增长，人才结构不断优化，人才流动以向集团及成员企业输送人才为主，有效发挥了集团金融财务人员孵化器的功能和作用。财务公司重视人力资源管理，实施“人才强企”战略，不断优化与现代企业制度和市场经济相适应的人事管理、劳动用工和薪酬分配管理机制，推动人力资源工作由行政事务型向战略管理型转型，通过管理创新激发企业活力，助推行业高质量发展。