高技能人才是我国技能劳动者的重要组成部分，是社会生产力转化的重要支撑，是制造强国的主要力量，也是大国工匠的代表要素。做好高技能人才的培养就业工作是国家重视和建立“技能社会”的体现，本文从高技能人才的行业需求与就业现状展开分析，提出高技能人才结构性缺员的观点，以及对需求行业之间存在较大的人员不足的问题提出对策和建议。