新时代退役军人工作是带有方向性、根本性、战略性的重大问题，退役军人就业工作是退役军人事业中最重要的内容。铭记军人的功勋，就应点亮他们的未来。让这群“最可爱的人”在退出现役后能较好较快地完成再就业过程并发挥自身积极作用，对党和国家、对军队和社会以及退役军人群体都有着重要意义。该研究首先基于文献资料、实地访谈和整理分析调查问卷数据等总结了上海市退役军人的就业现状。而后采用定性与定量相结合的方法，通过因子分析法判定影响退役军人就业的因素，再采用分层回归模型对数据进行递进分析，判断个体层面和组织层面对退役军人就业质量产生显著影响的因素，最后建立解释结构模型分析了影响因素的作用层级。结合对军人保障法律法规体系的研究分析和对其他国家保障退役军人经验做法的借鉴，研判了上海市退役军人就业过程中存在的问题。在此基础上立足我国退役军人特点，按照国防和军队现代化建设要求，结合上海的市情，从顶层设计、外部环境、军人自身特点等层面探讨了上海退役军人就业促进机制的总体设计、实施路径和保障措施。