科技人才空间分布不均衡的格局阻碍了我国创新型国家建设的进程,科技人才共享以“不求所有,但求所用”的方式为该难题的解决提供了新思路。虽然目前我国已形成多种共享实践模式,但尚缺乏对其成效的评价体系,为此,本报告从资源整合、绩效创造、产业影响和创新环境改善四个维度构建科技人才共享成效评价体系,提出了促进科技人才共享成效提升的四条基本路径:一是以技术为帮手,提高资源整合能力;二是以利益为纽带,提升绩效创造水平;三是以项目为载体,深化对产业的影响;四是以政府为主导,推动科创环境变化。
人才强国战略,创新人才,创新群体,创新高地
苗仁涛: 苗仁涛,首都经济贸易大学劳动经济学院教授、博士生导师、人才学系主任,主要研究方向为战略人力资源管理、人才管理及职业生涯发展。
李正瑞: 李正瑞,首都经济贸易大学劳动经济学院博士生,主要研究方向为职业生涯管理与人才管理。