数字人才是我国数字经济快速发展的重要驱动力量。本报告首先归纳了数字人才的概念与分类，分析了我国的数字人才发展现状，梳理了国内外的数字人才政策，在此基础上探寻数字人才的现存问题，并指出数字人才的发展趋势，提出数字人才的发展建议，以期为数字人才的吸引、培养、集聚与成长提供参考。本报告指出，数字人才现存的主要问题包括人才供给不足、人才质量亟待提升、人才供需结构失衡、人才配套政策匮乏。数字人才的发展趋势主要包括人才需求急剧增长，复合能力成为必备需求；人才回流趋势明显，人才地域集聚显著；人才分布泛行业化，人才培育全生态化。本报告建议，结合我国实际情况，借鉴国外先进的数字人才培育和管理经验，促进数字人才在数量、质量、结构、政策四个方面的持续提升。首先，吸引培养并举，增加数字人才储备；其次，搭建数字人才平台，实现资源互通共享；再次，搭建数字人才梯队，拓宽人才成长通道；最后，完善数字人才政策，赋能人才全面成长。