本文阐述了就业质量的内涵和相关评价指标，从就业岗位开发、就业规模和结构、劳动报酬、工作时间、社会保障和劳动关系等方面，对我国的就业质量状况进行了考察。研究表明，近年来我国就业质量得到了明显提升，主要表现在就业岗位开发不断加强、就业规模不断扩大、就业结构不断优化、工资水平有所提高、社会保障覆盖面不断扩大、劳动关系有所改善。但是，目前我国仍然存在就业岗位供给相对不足、劳动报酬水平不高、行业间收入差距较大、存在就业歧视、就业稳定性较低等问题。本文从实施就业优先战略、完善劳动薪酬保障机制、优化公平就业环境等方面，提出了提升我国就业质量的对策建议。
高梅: 中国社会科学院研究生院政府政策系博士研究生
高文书: 经济学博士，中国社会科学院大学经济学院常务副院长、教授、博士生导师。兼任中国社会科学院人力资源研究中心副主任，中国劳动经济学会常务理事、人力资源分会副会长，人社部劳动和社会保障研究院特邀研究员。曾任中国社会科学院人口与劳动经济研究所人力资源研究室主任。主要研究领域为人力资源、就业与经济发展。 2002年获中国社会科学院优秀信息（《要报》）二等奖，2003年获对外经济贸易部优秀论著三等奖。代表作：《贸易技术壁垒经济分析》，载《财贸经济》2003年第9期。2003年毕业于中国社会科学院研究生院财贸经济系，获经济学博士学位。同年进入中国社会科学院人口与劳动经济研究所从事研究工作，历任研究室主任、博士生导师、学术委员会委员等。2008年12月至2009年12月，任澳大利亚莫纳什大学经济系访问学者。2012年4～10月，任日本名古屋大学经济学院客座研究员。在《人民日报》、《经济研究》、Journal of Development Studies、China Economic Review、Economics of Education Review等报纸期刊发表论文约100篇。主持国家社科规划办、中国社会科学院、发改委、人社部、科技部等国家和省部级课题20余项。
